Структурно-функціональна модель цілеспрямованого формування психологічної готовності майбутніх медіаторів до роботи у сфері управління персоналом. Рекомендації для викладачів з медіації системи післядипломної освіти представників соціономічних професій.
При низкой оригинальности работы "Психологічні особливості професійної діяльності медіаторів у сфері управління персоналом", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Психологічні особливості професійної діяльності медіаторів у сфері управління персоналомСтаттю присвячено визначенню психологічних особливостей професійної діяльності медіаторів у сфері управління персоналом, якими є субєкт-субєктна взаємодія медіатора з усіма учасниками процесу, наявність конфлікту, професійної психологічної придатності особистості та управління відносинами у робочому колективі. Наведено структурно-функціональну модель цілеспрямованого формування психологічної готовності майбутніх медіаторів до роботи у сфері управління персоналом. Опрацьовано практичні рекомендації для викладачів з медіації системи післядипломної освіти представників соціономічних професій, діяльність яких повязана із врегулюванням конфліктів різного рівня складності та спрямованості. Застосування медіації у сфері управління персоналом має виразну особливість - її можливо використати не тільки для врегулювання конфліктів, а й для управління відносинами у колективі. При цілеспрямованому формуванні медіаційних компетенцій у сфері управління персоналом, медіація може стати інструментом управління і відтак використовуватися радше для попередження конфлікту, ніж для його врегулювання.У результаті нашого дослідження набуло подальшого розвитку визначення психологічних особливостей професійної діяльності медіаторів у сфері управління персоналом: субєкт-субєктна взаємодія медіатора з усіма учасниками процесу, обовязкова наявність конфліктної ситуації, вплив особистості учасників на медіаційний процес, управління відносинами у робочому колективі.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
