Психологічні особливості кар"єрних орієнтацій військовослужбовців - Автореферат

ІНСТИТУТ ПСИХОЛОГІЇ ІМ. Г.С. АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наукЗ дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Інституту психології ім. У роботі розкрито сутність професійної карєри військовослужбовців, основні її типи, психологічні чинники, що впливають на карєрне зростання військовослужбовців у військових організаціях. Розкрито звязок між типами карєрних орієнтацій військовослужбовців та такими чинниками як: а) особистісні (інтелектуальні, емоційно-вольові та комунікативні характеристи військовослужбовців); Установлено, что к основным психологическим факторам, которые влияют на процесс профессиональной карьеры военнослужащих, относятся: а) внешние (организационно-психологические) факторы, связанные с влиянием военной организации на осуществление профессиональной карьеры военнослужащих (институт назначения на военные должности, институт присвоения военных званий, прохождение кадровой военной службы или службы по контракту, прохождение службы в мирное или военное время, традиции и ценности военных организаций); б) внутренние (личностные) особенности военнослужащих (уровень военного образования, карьерные ориентации военнослужащих, гендерные особенности и др.). Установлено, что оптимизация процесса становления карьерных ориентаций у военнослужащих возможна в результате применения указанной программы, включающей а) овладение знаниями, которые раскрывают сущность карьерных ориентаций и их роль в осуществлении профессиональной карьеры; б) овладение умениями и навыками диагностики собственных карьерных ориентаций и личностных характеристик, с ними связанных; в) овладение умениями и навыками учета особенностей собственных карьерных ориентаций и их дальнейшей оптимизации с целью успешного осуществления профессиональной карьеры.Проблема підвищення рівня професіоналізації військовослужбовців Збройних Сил України, стимулювання їх особистісного та професійного розвитку передбачає, поряд з іншим, забезпечення їх карєрного зростання. Аналіз літератури з організаційної психології свідчить про те, що проблема сутності професійної карєри, її ролі в діяльності організації та в професійному розвитку персоналу організацій знайшла певне відображення в роботах західних (Дж.Л. Існує звязок між типами карєрних орієнтацій військовослужбовців та такими чинниками як: а) особистісні (інтелектуальні, емоційно-вольові та комунікативні характеристики військовослужбовців); б) організаційно-професійні (категорія військовослужбовців; посада військовослужбовців в організації; стаж військової служби); в) соціально-демографічні (вік, стать, сімейний стан). Оптимізація процесу становлення карєрних орієнтацій у військовослужбовців можлива в результаті їх спеціальної психологічної підготовки, яка включає: а) оволодіння знаннями, які розкривають суть карєрних орієнтацій та їх роль у здійсненні професійної карєри; б) оволодіння уміннями та навичками діагностики власних карєрних орієнтацій та особистісних характеристик, повязаних з ними; в) оволодіння уміннями та навичками враховувати особливості власних карєрних орієнтацій та розвивати їх з метою успішного здійснення професійної карєри. Розробити навчальний курс “Психологія професійної карєри у військових організаціях”, спрямований на оптимізацію карєрних орієнтацій військовослужбовців, та апробувати його в системі психологічної підготовки військових фахівців.Виокремлено три основні підходи до її вивчення: а) соціально-економічний (розглядає професійну карєру як динаміку розвитку соціально-економічних показників життєдіяльності особистості та забезпечення її економічного благополуччя); б) управлінський (аналізує професійну карєру як можливість досягнення особистістю високого управлінського статусу в організації, реалізації владно-управлінських функцій); Успішну професійну карєру військовослужбовців можна визначити як оптимальне проходження ними основних стадій їх діяльності у військових організаціях, зумовлене досягненням високих показників у професійній діяльності, яке сприяє їх самореалізації та самоствердженню, а також забезпечує ефективну діяльність самих організацій. Шейна, було виокремлено девять основних карєрних орієнтацій військовослужбовців: професійна компетентність; менеджмент; автономія; стабільність місця роботи; стабільність місця проживання; служіння; виклик; інтеграція стилів життя; підприємництво. Проаналізовано звязок між типами карєрних орієнтацій військовослужбовців та низкою характеристик військовослужбовців: а) особистісних (інтелектуальних, емоційно-вольових та комунікативних); б) організаційно-професійних (категорія військовослужбовців; посада військовослужбовців в організації; стаж військової служби); в) соціально-демографічних (вік, стать, сімейний стан). Третя складова фактору, карєрна орієнтація “стабільність місця роботи”, відображає орієнтацію військовослужбовці на пошук роботи в організації, що забезпечує певний термін служби, має добру репутацію, піклується про власних співробітників, сплачує великі пенсії.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ