Психологічні особливості кар"єрних орієнтацій військовослужбовців - Автореферат

ІНСТИТУТ ПСИХОЛОГІЇ ім. АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наукКостюка АПН України, лабораторія організаційної психології, м. Костюка АПН України, лабораторія організаційної психології, завідувач, м. ВАЩЕНКО Ірина Володимирівна, Харківський національний університет внутрішніх справ, кафедра загальної педагогіки та психології (м. Захист відбудеться 7 листопада 2006 року об 11 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 26.453.02 в Інституті психології ім. З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Інституту психології ім.Проблема підвищення рівня професіоналізації військовослужбовців Збройних Сил України, стимулювання їх особистісного та професійного розвитку передбачає, поряд з іншим, забезпечення їх карєрного зростання. Аналіз літератури з організаційної психології свідчить про те, що проблема сутності професійної карєри, її ролі в діяльності організації та в професійному розвитку персоналу організацій знайшла певне відображення в роботах західних (Дж.Л. Існує звязок між типами карєрних орієнтацій військовослужбовців та такими чинниками як: а) особистісні (інтелектуальні, емоційно-вольові та комунікативні характеристики військовослужбовців); б) організаційно-професійні (категорія військовослужбовців; посада військовослужбовців в організації; стаж військової служби); в) соціально-демографічні (вік, стать, сімейний стан). Оптимізація процесу становлення карєрних орієнтацій у військовослужбовців можлива в результаті їх спеціальної психологічної підготовки, яка включає: а) оволодіння знаннями, які розкривають суть карєрних орієнтацій та їх роль у здійсненні професійної карєри; б) оволодіння уміннями та навичками діагностики власних карєрних орієнтацій та особистісних характеристик, повязаних з ними; в) оволодіння уміннями та навичками враховувати особливості власних карєрних орієнтацій та розвивати їх з метою успішного здійснення професійної карєри. Розробити навчальний курс “Психологія професійної карєри у військових організаціях”, спрямований на оптимізацію карєрних орієнтацій військовослужбовців, та апробувати його в системі психологічної підготовки військових фахівців.Виокремлено три основні підходи до її вивчення: а) соціально-економічний (розглядає професійну карєру як динаміку розвитку соціально-економічних показників життєдіяльності особистості та забезпечення її економічного благополуччя); б) управлінський (аналізує професійну карєру як можливість досягнення особистістю високого управлінського статусу в організації, реалізації владно-управлінських функцій); в) організаційно-психологічний (аналізує карєру як оптимальну взаємодію особистості та організації, внаслідок чого реалізуються як інтереси кожної особистості, так й інтереси організації). Успішну професійну карєру військовослужбовців можна визначити як оптимальне проходження ними основних стадій їх діяльності у військових організаціях, зумовлене досягненням високих показників у професійній діяльності, яке сприяє їх самореалізації та самоствердженню, а також забезпечує ефективну діяльність самих організацій. Шейна, було виокремлено девять основних карєрних орієнтацій військовослужбовців: професійна компетентність; менеджмент; автономія; стабільність місця роботи; стабільність місця проживання; служіння; виклик; інтеграція стилів життя; підприємництво. Проаналізовано звязок між типами карєрних орієнтацій військовослужбовців та низкою характеристик військовослужбовців: а) особистісних (інтелектуальних, емоційно-вольових та комунікативних); б) організаційно-професійних (категорія військовослужбовців; посада військовослужбовців в організації; стаж військової служби); в) соціально-демографічних (вік, стать, сімейний стан). Третя складова фактору, карєрна орієнтація “стабільність місця роботи”, відображає орієнтацію військовослужбовці на пошук роботи в організації, що забезпечує певний термін служби, має добру репутацію, піклується про власних співробітників, сплачує великі пенсії.Одним із суттєвих внутрішніх чинників, які впливають на професійну карєру військовослужбовців, є карєрні орієнтації - спрямованість військовослужбовців на певний тип карєрного зростання, їх індивідуальні уявлення про послідовність дій, необхідних для отримання професійного досвіду та активності у професійній сфері протягом життя. У процесі констатуючого етапу дослідження виокремлено три типи карєрних орієнтацій військовослужбовців - “професійно-зорієнтований” (обєднує карєрні орієнтації “служіння”, “професійна компетентність”, “виклик”), “автономний” (містить карєрні орієнтації “підприємництво”, “автономія”, “менеджмент”) та “стабільний” (охоплює карєрні орієнтації “стабільність місця проживання”, “інтеграцію стилів життя”, “стабільність місця роботи”).

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ