Психологічні особливості ґендерної ідентичності жінок-майбутніх менеджерів - Автореферат

бесплатно 0
4.5 142
Визначення взаємозв’язку типів ґендерної ідентичності жінок-менеджерів із їх ціннісними орієнтаціями, ґендерними атитюдами та стилями міжособистісної взаємодії. Розроблення тренінгової програми розвитку базових компонентів ґендерної ідентичності.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
ІНСТИТУТ ПСИХОЛОГІЇ ім.З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Інституту психології ім. Бондаревської Ірини Олегівни “Психологічні особливості гендерної ідентичності жінок-майбутніх менеджерів” (спеціальність 19.00.10 - організаційна психологія; економічна психологія - Рукопис. ґендерний ідентичність менеджер Дисертацію присвячено аналізу психологічних особливостей ґендерної ідентичності жінок-майбутніх менеджерів. Виявлено основні типи ґендерної ідентичності жінок-майбутніх менеджерів. Визначено взаємозвязок типів ґендерної ідентичності жінок-майбутніх менеджерів із їх ціннісними орієнтаціями, ґендерними атитюдами та стилями міжособистісної взаємодії.Таким чином, коли жінка визначає управлінську діяльність як одну з пріоритетних сфер самореалізації, у структурі її ґендерної ідентичності, як правило, виникає багато суперечностей, зокрема, між маскулінним і фемінінним компонентами. Отже, соціальна значущість проблеми та її недостатня наукова розробленість зумовили вибір теми нашого дисертаційного дослідження: «Психологічні особливості ґендерної ідентичності жінок-майбутніх менеджерів». Мета дослідження - виявити психологічні особливості типів ґендерної ідентичності жінок-майбутніх менеджерів та визначити психологічні умови розвитку компонентів ґендерної ідентичності жінок-майбутніх менеджерів, необхідних для ефективної управлінської діяльності. 2) ефективність психологічної підготовки жінок-майбутніх менеджерів можна значно підвищити завдяки впровадженню тренінгу, який спрямований на забезпечення таких психологічних умов: а) формування уявлень про ґендерну ідентичність як вид соціальної ідентичності, її змістове наповнення, типи ґендерної ідентичності; б) розуміння ролі ґендерної ідентичності в управлінській діяльності жінок-менеджерів; в) визначення власного типу ґендерної ідентичності та врахування його особливостей при виконанні управлінських завдань; г) розвиток толерантного ставлення до інших типів ґендерної ідентичності; д) розвиток позитивного ставлення до поєднання карєри і сімї як умови майбутньої ефективної управлінської діяльності. Визначити основні типи ґендерної ідентичності жінок-майбутніх менеджерів та їх взаємозвязок із ціннісними орієнтаціями, атитюдами до ґендерних відносин та стилями міжособистісної взаємодії.У першому розділі - «Теоретико-методологічні основи дослідження психологічних особливостей ґендерної ідентичності жінок-майбутніх менеджерів» - розкрито зміст соціальної ідентичності особистості та основні підходи до її вивчення. Проаналізовано вираженість типів ґендерної ідентичності жінок-майбутніх менеджерів та їх взаємозвязок із ціннісними орієнтаціями, ґендерними атитюдами та стилями міжособистісної взаємодії. Перший етап дослідження був спрямований на вивчення основних типів ґендерної ідентичності жінок-майбутніх менеджерів (дослідження здійснювалося за допомогою опитувальника С. Другий етап дослідження передбачав вивчення взаємозвязку основних типів ґендерної ідентичності жінок-майбутніх менеджерів та їх ціннісних орієнтацій (дослідження здійснювалося за допомогою опитувальника С. За допомогою факторного аналізу було виділено 5 факторів, які відображають значущість термінальних цінностей (цінностей-цілей) для жінок-майбутніх менеджерів: 1) «активна життєва позиція» (1 фактор): активне життя (0,711), свобода (0,678), упевненість у собі (0,642), продуктивне життя (0,622), матеріально забезпечене життя (0,531), пізнання (0,523), розвиток (0,503); 2) «творча гуманістична позиція» (2 фактор): краса природи і мистецтва (0,761), творчість (0,694), щастя інших (0,598); 3) «соціальна та професійна позиція» (3 фактор): наявність хороших і вірних друзів (0,775), цікава робота (0,714), суспільне визнання (0,485), розваги (0,475); 4) «кохання» (4 фактор): кохання (0,887); 5) «філософська позиція» (5 фактор): здоровя (0,701), життєва мудрість (0,610).У висновках викладено основні наукові та практичні результати дисертаційної роботи, що полягають у теоретичному узагальненні та новому методологічному розвязанні наукової проблеми психологічних особливостей ґендерної ідентичності жінок-майбутніх менеджерів. Ґендерна ідентичність являє собою різновид соціальної ідентичності, поряд з іншими соціальними ідентичностями (професійною, родинною, релігійною тощо). Маскулінність і фемінінність розглядаються як важливі характеристики ґендерної ідентичності, що визначають її типи, які повязані з нормативними уявленнями про характеристики, властиві чоловікам і жінкам. Важливою складовою моделі ґендерної ідентичності для жінок-менеджерів є підтримування балансу між карєрою і сімєю, оскільки конфлікт між цими сферами може призвести до таких негативних наслідків, як «професійне вигорання», погіршення психологічного й фізичного здоровя, незадоволення роботою і життям тощо. Результати констатувального експерименту показали, що серед жінок-майбутніх менеджерів найбільш широко представлений андрогінний тип ґендерної ідентичності, потім фемінінний.

План
ОСНОВНИЙ ЗМІСТ

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?