Психологічні детермінанти відповідальності менеджерів промислового підприємства - Автореферат

ІНСТИТУТ ПСИХОЛОГІЇ ім.19.00.05 - соціальна психологія, психологія соціальної роботи Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук Ложкін Георгій Володимирович, Національний університет фізичного виховання і спорту України, Міністерство України у справах сімї, молоді та спорту, завідувач кафедри психології та педагогіки Луганськ), завідувач кафедри психології та педагогіки кандидат психологічних наук З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Інституту психології ім.Г.С.Одночасно декілька новітніх наукових напрямків підкреслюють важливість високого рівня відповідальності для виживання людства (це і менеджмент, або теорія управління, і екологія, і соціологія, і організаційна психологія, і економічна психологія тощо). Великого значення набуває вивчення соціально-психологічних аспектів розвитку особистості менеджера. Аналіз літературних даних свідчить, що таке поняття як відповідальність менеджера у соціально-психологічному вимірі, не було предметом спеціального вивчення, хоча і згадувалось у працях, присвячених психології та практиці менеджменту. Недостатня розробленість даної проблеми як у теоретичному, так і в практичному плані і водночас її безперечна актуальність зумовили вибір теми дисертаційного дослідження: "Психологічні детермінанти відповідальності менеджерів промислового підприємства". Костюка АПН України (протокол № 13 від 26 грудня 2002 року) та узгоджено у Раді з координації наукових досліджень у галузі педагогіки та психології в Україні (протокол № 8 від 31.10.2006 року).У першому розділі - "Відповідальність менеджера як соціально-психологічний феномен" - подається науково-теоретичне обґрунтування поняття "відповідальність" в історико-філософському ракурсі та в контексті психологічних теорій, здійснюється системний аналіз накопичених до теперішнього часу наукових теоретичних поглядів й окремих емпіричних фактів з проблеми професіогенезу управлінців, висвітлюється концепція професійної відповідальності менеджерів промислового підприємства. Першим історично зафіксованим видом відповідальності була правова, або юридична, відповідальність, яка притаманна людині як ланці суспільства, що виконує певні соціальні ролі. Систематизація наукових, зокрема психологічних, знань про людину переконливо засвідчує, що відповідальність як суттєва ознака та риса особистості почала розглядатися психологами порівняно недавно, у другій половині 20-го століття, з появою гуманістичного напряму у психології. Отже, відповідальність проявляється не лише у характері, але й у почуттях, сприйманні, усвідомленні, світогляді, у різних формах поведінки особистості. Обєктивні чинники відповідальності менеджера відображають зовнішній вплив середовища, який не залежить безпосередньо від керівника і виявляється в особливостях розвитку суспільства в даний період часу та специфіці місця проживання (вплив макросередовища); специфіці підприємства, на якому відбувається професійна діяльність субєкта управління (вплив мікросередовища); в управлінському статусі самого менеджера; вікових, сімейних та гендерних особливостях керівника; ситуаційних чинниках.У вітчизняній соціальній психології відповідальність визначається якісною характеристикою особистості, особливою формою саморегуляції, самодетермінації та контролю вчинків зрілої людини. Обєктивні детермінанти відповідальності менеджера відображають вплив середовища, який не залежить безпосередньо від керівника (особливості розвитку суспільства та умови місця проживання; специфіка підприємства, на якому працює менеджер; його управлінський статус; вік, сімейний статус та гендер керівника). · на початковому етапі керівної діяльності (стаж до 10 років) відповідальність супроводжується високим рівнем напруженості, радикалізму та високим самоконтролем, на етапі здобуття професійного досвіду керівної роботи (стаж більше 10 років) вона тісно повязана з доброзичливістю та експресивністю; · гендерний аналіз виявив, що у жінок відповідальність тісно повязана з експресивністю (r=0,537) та тривожністю (r=0,588), у чоловіків - з адекватною самооцінкою (r=0,462), емоційною стійкістю (r=0,313), радикалізмом (r=0,537) та напруженістю (r=0,303) (р?0,05), а також, на рівні тенденції до звязку, з доброзичливістю, експресивністю, сміливістю та високим самоконтролем; · психосемантичний аналіз поняття "відповідальність" за допомогою вільного асоціативного експерименту та контент-аналітичного дослідження дозволяє визначити, що переважна більшість менеджерів сприймає відповідальність як особистісну рису в системі професійно важливих якостей; позитивне ставлення до відповідальності переважає у чоловіків, негативне - у жінок-менеджерів; найвищі показники позитивного ставлення виявлено у вищій ланці керівництва; професійний аспект предмету відповідальності значно переважає над загальним.

Основний зміст