Психофизиоогические и психологические основы безопасности труда - Реферат

При определении льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда используется нормирование гигиенических критериев оценки условий труда по показателям вредных и опасных факторов. В зависимости от роли человека в производственном процессе различают следующие его функции: - энергетическую, когда работник приводит в действие орудия труда; технологическую, когда работник соединяет предмет и орудие труда, непосредственно изменяя параметры предмета труда; контрольно-регулирующую, связанную с наблюдением и контролем за движением и изменением предмета труда, с наладкой и регулированием орудий труда и контролем за их функционированием; Соответствие конструкции производственного оборудования организации рабочего места антропометрическим и физиологическим данным человека способствует рациональному взаимодействию между человеком и орудием труда и приводит к повышению работоспособности и эффективности трудовой деятельности.Система безопасности труда способствует повышению профессиональных умений человека производительно и безопасно работать, а также повышению мотивации к безопасному труду, обеспечивает человека правилами, индивидуальными средствами защиты, дополнительно увеличивая его результирующую защищенность. Воздействие системы безопасности труда на производство проявляется как в уменьшении производственных опасностей, так и в снижении уровней их действия благодаря применению средств стационарной защиты.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

1. Психические свойства человека, влияющие на безопасность

2. Чрезмерные или запредельные формы психического напряжения

3. Влияние алкоголя на безопасность труда

4. Основные психологические причины травматизма

Система безопасности труда способствует повышению профессиональных умений человека производительно и безопасно работать, а также повышению мотивации к безопасному труду, обеспечивает человека правилами, индивидуальными средствами защиты, дополнительно увеличивая его результирующую защищенность. Воздействие системы безопасности труда на производство проявляется как в уменьшении производственных опасностей, так и в снижении уровней их действия благодаря применению средств стационарной защиты.

Наличие повышенной предрасположенности человека к опасности еще не является достаточным условием несчастного случая. Такая предрасположенность не может читаться также его необходимым условием. Несчастный случай, вызванный ошибкой рабочего, может рассматриваться как результат нарушения нормального процесса предметной деятельности.

Для своевременного предупреждения несчастных случаев необходимо выявлять конкретные психологические причины их возникновения, необходимо обучать рабочих умению принимать правильные решения и избегать при этом опасных ошибок.

ВВЕДЕНИЕ

Смертность от несчастных случаев в наше время занимает третье место после сердечно - сосудистых и онкологических заболеваний. Учесть все несчастные случаи, происходящие в мире, то число людей, ежегодно страдающих от них, составит более 10 млн., причем около полумиллиона из них погибает. Основным общепризнанным методом охраны труда уже многие годы является использование системы безопасности. Она призвана решать две основные задачи: способствовать созданию машин и инструментов, при работе с которыми опасность снижается до минимума, и разрабатывать специальные средства защиты, охраняющие человека от опасности в процессе труда. Попутно уделяется внимание техническому обучению людей безопасным приемам работы и использованию средств защиты, а также общим вопросам организации безопасной работы. Однако, согласно данным международной статистики, главным виновником несчастных случаев является, как правило, не техника, не организация труда, а сам работающий человек.1. Анастази Анна. Психологическое тестирование. Нью-Йорк, 1968 - 218 с.;

2.Аткинсон Р.Л. Введение в психологию.- М.: Прайм-Еврознак, 2003 - 713 с.;

3. Винокуров Л.В. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов. Хрестоматия. Антология. Издательство: Питер - 512 с.;

4. Власов Л.А. Психология безопасности труда, Изд.: Военмех, 2003 - 161 с.;

5. Геллерштейн С.Г. Чувство времени и скорость двигательной реакции, 1958 - 278 с.;

6. Жигарьков А. Методы психологического воздействия. Психологическая газета: Мы и Мир, № 2, 2001;

7. Златин П.А., Соколянский В.В., Крекова М.М. Социология и психология труда, МГИУ, 2007 - 385 с.;

8. Кабаченко Т. С. Методы воздействия и психология безопасности личности, общества, государства. Аспект-Пресс, 2003 - 284 с.;

9. Котик М. А. Психология и безопасность. Изд. 2-е, испр. и доп. - Таллин: Валгус, 1987. - 440 с.

10. Котик М.И. Психология и безопасность. Монография по психологии труда, Питер, 2006 - 285 с.;

11. Методика диагностики мотивации к достижению успеха Т. Элерс / Розанова В.А. Психология управления - М., 1999 - 256 с.;

12. Милерян Е.А. О надежности оператора в различных режимах работы // Вопросы психологии. № 4. 1971. - 181 с.;

13. Носкова О.Г. Психология труда. Издательство: Academia, 2008 - 384 с.;

14. Огнев И.Н. Психологическая безопасность. Изд.: Феникс, 2007 г. 605 с.;

15. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка / РАН -3-е изд.- М.: АЗЪ, 1996 - 928 с.;

16. Психология труда и организационная психология. Хрестоматия / Леонова А.Б., Чернышева О.Н. - М.: Радикс, 1995 - 314 с.;

17. Психология труда / Пер. со словац. Г. В. Матвеевой / Общ. ред. К. К. Платонова. - М.: Профиздат, 1989 - 294 с.;

18. Психологические аспекты безопасности труда / Учеб. пособие / В. И. Барабаш, И. П. Степанова ; Комс.-на-Амуре, 1994, - 175 с.;

19. Сухов А.Н.Социальная психология безопасности. Academia, 2005, 256 с.;

20. Толочек В.А. Психология труда. Изд.: ПИТЕР, 2005 - 480 с.

Размещено на