Обоснование возможности диагностики трудовой мотивации через получение субъективных различий между мотивационными объектами в пространстве оценочных шкал. Описание этапов разработки нового методического средства для диагностики трудовой мотивации.
При низкой оригинальности работы "Психодиагностика трудовой мотивации: опыт разработки методики", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Психодиагностика трудовой мотивации: опыт разработки методикиТаким образом, в результате нашего исследования была показана принципиальная возможность диагностики трудовой мотивации через получение субъективных различий между мотивационными объектами в пространстве оценочных шкал, а также эмпирически были получены сами мотивы трудовой деятельности (мотивационные объекты) и шкалы для их оценки. На основании полученных данных представляется возможной и перспективной дальнейшая работа, направленная на выделение базисных факторов трудовой мотивации, апробацию нового методического средства, исследование его психометрических характеристик. Сумма квадратов F-критерий; значимость F-критерия Константа и включенные переменные (расстояния между мотивационными объектами) Коэффициент Остаток: 3,405 Быть полезным людям - Избежать конфликтных ситуаций-0,093 Остаток: 1,222 Избежать конфликтных ситуаций - Деньги (повышение з/п, премия, денежный доход и пр.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
