Процессы в экономике занятости - Контрольная работа

Рынок труда - совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату. На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели - крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой - отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. На таком рынке важнейшие параметры рынка труда - уровни экономической активности, занятости и безработицы, структуры заработной платы - формируются под сильным воздействием регионально-специфических факторов.Рынок труда - это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода - рабочей силы или способности человека к труду. Как экономическая категория рынок руда выражает отношения между владельцем данного товара - собственником рабочей силы (ее продавцом), с одной стороны, и владельцем средств производства (покупателем товара рабочая сила) или работодателем, с другой. Указанные экономические отношения облекаются в юридическую форму (контракт, договор, соглашение) и фиксируются в трудовом законодательстве. Специфичность рынка труда и товара рабочая сила не ограничивается этими перечисленными особенностями.Модель рынка труда: W - заработная плата; L - численность занятых; D - спрос на труд; S - предложение труда; линия SS - предложение труда; линия DD - спрос на труд На графике пересечение линий спроса и предложения (точка О) дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость: спрос на труд равен предложению труда. Если заработная плата повысится до W3, то все большее число людей будет стремиться получить работу и предложение превысит спрос - образуется избыток рабочей силы.Приверженцы этой концепции считают, что конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу, а изменения процентной ставки, эластичность соотношения цен и заработной платы обеспечивают полную занятость трудоспособного населения в народном хозяйстве. Существование устойчивой отрицательной зависимости между региональной безработицей и заработной платой идет в разрез с традиционными представлениями о функционировании рынка труда как конкурентного рынка, однако хорошо объясняется теориями неконкурентного рынка труда. Высокий уровень безработицы в регионе гарантирует, что, принимая во внимание трудности нахождения нового места работы, работники будут прикладывать необходимые усилия даже при сравнительно низком уровне заработной платы. При социалистической экономике существовала система надбавок к заработной плате для привлечения работникам в менее благоприятные для жизни регионы, причем для общественного сектора экономики такая система существует и в настоящее время. Эту идею подтверждают работы, рассматривающие процесс формирования заработной платы на локальном рынке труда в России: он может быть описан в рамках переговорной модели, причем заработная плата следует за способностью предприятия платить.Термин «безработица» - сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть населения не занята в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда изза подходящих рабочих мест, и лишается вследствие этого заработанной платы как основного источника необходимых средств к жизни. 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»: «Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней». Определение статуса безработного в России более жесткое, чем в других странах: во-первых, необходимо быть зарегистрированным в службе занятости, во-вторых, безработными не могут считаться лица моложе 16 лет и пенсионеры по старости, хотя они желают и могут работать. При этом даже те, кто официально признан безработным, не всегда имеют право на получение пособия по безработице: этого права лишены те, кто уволился по собственному желанию, кто потерял работу в течение трех месяцев и получает зарплату по месту работы, пенсионеры, лица, уволенные с работы за нарушение трудовой дисциплины, изза участия в забастовках, отказавшиеся от работы соответствующей специальности. Анализируя характерные черты российской безработицы, можно отметить следующее: 1) наибольшую долю в структуре безработных составляют рабочие низкого и среднего уровня квалификации, а также среднеквалифицированные специалисты.По мнению многих экономистов, повышает производительность труда, стимулирует заинтересованность в качественном труде, повышении образовательного уровня и квалификации работников.

Содержание

Введение

1. Рынок труда и безработица

1.1 Особенности рынка труда

1.2 Спрос и предложение на труд

1.3 Теория занятости

1.4 Безработица - основная проблема рынка труда

2. Современное состояние рынка труда в России

2.1 Тенденции занятости и безработицы в России

2.2 Рекомендации по регулированию рынка труда в России

Заключение

Список литературы