Рассмотрение структуры и организованности как научной категории и структурированности как свойства любой системы. Изучение сущности структурного преобразования внутрисистемных связей. Рассмотрение интеграции и дифференциации организационных структур.
Сущность и соотношение процессов организации и управления можно раскрыть, лишь используя метод восхождения от абстрактного и простого к конкретному и сложному, посредством анализа функциональной природы и логической взаимосвязи составных элементов сознательной, целесообразной человеческой деятельности от истоков до результатов труда, т. е. от замысла, через реализацию замысла до осознания значимости результатов труда.Научной категорией, качественно отличающей одну организацию от другой, является понятие целого и структуры. Структура любого явления включает в себя на определенный момент полный состав частей и элементов явления-организации, формы взаимосвязей частей и их взаимное соотношение при выполнении функций организации. Теперь, используя понятие структуры, мы можем утверждать, что организованность - качество такого явления, как организация, может многообразно изменяться, если меняется структура ее, а не только элементы, образующие структуру, или, скажем, связи между ними. Следует учитывать, что структура - функция от всего числа элементов n, форм их взаимосвязей k и многообразия первичных элементов l, т.е. структура =f(n, k, l), и направления изменения в любом из компонентов n, к, l, темпы их изменений могут обусловить новое качество структуры самой организации. Следовательно, целостность - это суть организации и меры ее организованности, любые преобразования структуры есть преобразования самой целостности объекта, его общих функций, связей и т.д., поэтому в теории организации утвердился принцип, согласно которому категория «структура» рассматривается как базис, обеспечивающий единство формы организации и уровня выполнения ею функций.Однако следует иметь виду, что понятие «преобразование» так же относительно, как и другие понятия теории организации. В принципе любая стадия в развитии системы может рассматриваться как структурное преобразование, хотя внутри самой стадии можно установить множество стадий меньшего порядка. Структурным преобразованием можно считать как любую реформу, так и коренную революцию, но это будут преобразования различного масштаба и глубины. Любая заключительная стадия структурного преобразования временна и служит началом следующей стадии преобразований, исходным пунктом новых преобразований.Все организационные процессы, происходящие в природе и обществе, можно свести к двум элементарным процессам: соединению и разъединению. В своей деятельности человек соединяет и разъединяет имеющиеся элементы, превращая их в системы и заставляя взаимодействовать. Коллизия - это случай, когда соединение систем приводит к частичному или полному разрушению одной или обеих соединяющихся частей (столкновение двух стеклянных шаров сложение двух волн одинаковой длины, но сдвинутых по фазе на полволны). Соединение двух систем, которое приводит к глубоким преобразованиям, в результате чего появляются новые эмерджентные свойства системы и вновь образованная совокупность соединенных частей приобретает новое качественное определение. Соединение, как правило, происходит на основе общего звена - элемента, входящего в соединяющиеся подсистемы.Так что даже для абсолютно однородных (изоморфных) систем при неизбежных различиях внешней среды различия в отношениях с внешней средой неизбежны, что ведет к изменению внутреннего строения и поведения системы. Возрастание системных расхождений неизбежно приводило бы всякую систему к самоуничтожению, если бы этому не противодействовала интеграция - процесс, направленный на сохранение целостности системы, упрочнение связей и соподчинение ее частей. При этом возможны два результата: 1) увеличение масштабов системы (система становится больше по числу одинаковых элементов); В большинстве случаев интеграция разных частей системы или даже систем увеличивает возможности дальнейшего их развития в степени большей, чем простое сложение. В образованной в результате такой интеграции системе один элемент (или одна подсистема) играет главную (или доминирующую) роль в функционировании всей системы.Рассмотренные выше организационные процессы, ведут к преобразованию систем, могут осуществляться в двух формах: целенаправленной сознательной деятельности человека (организации) и самоорганизации. Ученые бьются над вопросами: что за механизмы лежат в основе этих процессов; каковы причины, вызывающие процессы самоорганизации систем; существуют ли какие-либо общие принципы; можно ли с помощью современного языка и знаний приблизиться к пониманию этих архисложных процессов? Вся его работа посвящена проблеме организационной целесообразности систем, неравновесных отношений как между элементами внутри системы, так и неравновесных отношений между системой и внешней средой. Самоорганизация - это основной процесс эволюции сложных систем состоящий из необратимых последовательных процессов (циклов) самоорганизации.
План
Содержание
Введение
1. Структура и организованность
2.Сущность структурного преобразования
3.Элементарные процессы структурных преобразований
4.Дифференциация и интеграция
5.Процессы самоорганизации
Заключение
Список используемой литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
