Возражения относительно иска. Судебное доказывание в сфере трудовых отношений. Опротестовывание в суде незаконного увольнения. Восстановление на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда, как предмет иска.
При низкой оригинальности работы "Процессуальные сроки. Судебные расходы. Судебные извещения и вызовы. Судебные штрафы", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
При подготовке дела к судебному разбирательству он не передал юрисконсульту учреждения и судье доказательств, обосновывающих возражения относительно иска; возражения относительно исковых требований вручил представителю истца перед самым входом в зал судебного заседания в коридоре суда; неоднократно не являлся по вызову суда; заявлял необоснованные возражения против иска. Ответ: Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. По смыслу ч.1 ст.3, п.4 ч.2 ст.131 ГПК лицо, предъявляющее в суд иск или заявление, предполагается носителем того материального права, защиты которого он добивается в суде. Отсюда следует, что лицо может считаться недобросовестно заявившим неосновательный иск только в том случае, если судом при вынесении решения об отказе в удовлетворении иска будет установлено, что истец сознавал в момент предъявления иска, что он не обладает материальным правом, защиты которого он просит у суда. Соответственно, ответчик будет являться стороной, необоснованно заявившей спор относительно иска, в том случае, если судом при вынесении решения об удовлетворении иска будет установлено, что при предъявлении управомоченным лицом требования к ответчику, тот сознавал, что должен удовлетворить требование, однако не сделал этого.В 2004 г. она была уволена в связи с сокращением численности работников (п. Кулькова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, ссылаясь на незаконность увольнения. В указанной ситуации предметом иска будет признаваться восстановление на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда. Обстоятельства, подлежащие доказыванию: · распоряжение о сокращении численности работников, в котором перечислены критерии лиц, попадающие под сокращение; В соответствии с Трудовым кодексом увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
