Процедурные и процессуальные отношения, связанные с реализацией и защитой права на социальное обеспечение - Курсовая работа

Метод права социального обеспечения - это совокупность приемов и способов правового регулирования общественных отношений по социальному обеспечению граждан, специфика которых объективно обусловлена распределительным характером этих отношений. В настоящее время на федеральном уровне закрепляется определенный минимальный стандарт по социальному обеспечению, который не может быть снижен субъектами РФ. Право социального обеспечения характеризуется фактическим отсутствием санкций какой-либо формы противоправного, несвоевременного или неполного предоставления гражданину социального обеспечения; а также общей неразвитостью института ответственности за нарушения прав граждан в сфере социального обеспечения. Абсолютный характер прав граждан как субъектов отношений и недопустимость принятия усмотренческих решений органом, обязанным предоставлять обеспечение. Социальное обеспечение способствует также своевременному выводу из общественного производства стареющей рабочей силы и лиц, потерявших способность трудиться.В Госдуме активно продолжают рассматривать принятие пакета законов, которые направлены на смену технологии определения полномочий и формул особого расчета пенсии в 2015 году. Они содержат порядок исходного создания особого размера пенсии не в зафиксированных строгих чертах, а в четко известных и зафиксированных итогах и нужных рассчитанных коэффициентах, которые будут «капать» за все время постоянной работы на том или ином предприятии. Эти самые цифры будут появляться по итогам текущего года, когда оплачены страховые взносы, а также получена зафиксированное жалование, сумма которого оказывает большое влияние на размер будущей пенсии. Если Вы уже получаете пенсию в России, и она была назначена до 1 января 2015 года, то нужно будет пройти несложную процедуру пересчета выплат. А теперь вспоминаем математику и дальше само правило: годовой пенсионный коэффициент равен отношению суммы, уплаченных работодателем страховых взносов на формирование страховой части выплат по выбранному рабочим тарифу (10% или 16%), к сумме страховых взносов к максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы, уплачиваемых работодателем по тарифу 16% и умноженное на максимальное значение пенсионного коэффициента.Степень утраты профессиональной трудоспособности (УПТ) в процентах устанавливается лицам, получившим повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пострадавшим). Освидетельствование пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы проводится на основании обращения работодателя (страхователя), страховщика, по определению суда (судьи) либо по самостоятельному обращению пострадавшего или его представителя при представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании. • на дому, в случае если в соответствии с заключением учреждения здравоохранения пострадавший по состоянию здоровья не может явиться в учреждение медико-социальной экспертизы или передвигается только при помощи технических средств (костыли, кресло-коляска и т.д.) Определение пострадавшим степени УПТ осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы на основании полученных документов и сведений, личного осмотра гражданина, исходя из оценки имеющихся профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность , предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных или специально созданных производственных условиях. Перечень документов необходимых для выдачи заключения о характере и об условиях труда пострадавшего: Заявление установленной формы, копия трудовой книжки; копия акта о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании; сведения о характере и условиях трудовой деятельности, до наступления страхового случая (заполняется работодателем); должностная инструкция или профессиональные обязанности пострадавшего (инструкции по охране труда не предоставлять); сведения об обеспечении пострадавшего спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; сведения об аттестации рабочего места по условиям труда.А вот пособия на период отпуска по уходу за ребенком (до достижения им полутора лет) выплачиваются в размере, твердо установленном в соответствии с федеральным законодательством, независимо от количества детей, за которыми осуществляется уход. социальный пенсионный пособие ребенок Право на ежемесячное пособие имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более, чем до достижения им возраста 18 лет). Право на отпуск и пособие в п

СОДЕРЖАНИЕ

1. Предмет и метод права социального обеспечения

2. Пенсионная реформа в России

3. Порядок установления степени ограничения профессиональной трудоспособности

4. Пенсия по старости (в Украине - по возрасту)

5. Порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 (в Украине - 3) лет

6. Задачи

Список литературы, специальной литературы и материалов судебной практики

1. Предмет и метод права социального обеспечения

Предмет права социального обеспечения - это сложный комплекс общественных отношений как материального, так и процедурно-процессуального характера, возникающих в связи с распределением части валового внутреннего продукта через систему социального обеспечения.

Отношения по социальному обеспечению граждан в денежной форме.

Отношения по предоставлению различных социальных услуг.

Процедурные и процессуальные отношения, связанные с реализацией и защитой права на тот или иной вид социального обеспечения.

1. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - «Юстицинформ», 2007 г.

2. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - «Юстицинформ», 2008 г.

3. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008

4. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - «Проспект», 2009 г.

5. Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // «Юрайт», 2009 г.

6. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - Система ГАРАНТ, 2009 г.

7. Голенко Е.Н. Комплектование гражданским персоналом // Военное право: Учебник / Под. ред. В.Г. Стрекозова, А.В. Кудашкина. М., 2004.

8. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002. С. 304-338;

9. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - «Юрайт», 2007 г.

10. Ковалев В.И. Все о труде гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: Справочное пособие. Серия «Право в Вооруженных Силах - консультант». - «За права военнослужащих», 2008 г.

11. Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда. - Система ГАРАНТ, 2007 г.

12. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003.

13. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007 г.

14. Скачкова Г.С. Регулирование труда лиц гражданского персонала федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства: науч.-практ. пособие. - «Волтерс Клувер», 2005

15. Скачкова Г.С. Особенности регулирования труда лиц гражданского персонала Минобороны, МВД, МЧС и др. М.: Волтерс Клувер, 2005.

16. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. М., 2003.

17. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. - «Омега-Л», 2008 г.

Размещено на