Характеристика медиации как действующего и действенного способа разрешения трудовых споров и защиты нарушенных прав граждан в современном российском обществе. Причины возникновения института медиации. Понятие и практика применения процедуры медиации.
При низкой оригинальности работы "Процедура медиации – как альтернативная процедура урегулирования трудовых споров", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Процедура медиации - как альтернативная процедура урегулирования трудовых споровМедиация в России - это реально существующий институт, действующий и действенный способ разрешения споров в современном российском обществе. И прежде чем переходит к вопросу о медиации, как альтернативном способе урегулирования непосредственно трудовых споров, важно поговорить о причинах и предпосылках возникновения данного института, понятии и практики применения процедуры медиации в общем. В частности, ФЗ № 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" (далее по тексту - Закон о процедуре медиации) был принят 27.07.2010г. № 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" за период с 2013 по 2014 год": 1). за период с 2013 по 2014 год медиация после возбуждения производства по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, использовалась в 24 регионах? а после возбуждения производства по делам, рассматриваемым арбитражными судами, - в 15 регионах/ При этом медиаторы для проведения процедуры медиации непосредственно в здании суда привлекались судами общей юрисдикции в 14 регионах? а арбитражными судами - в 7 регионах. Согласно взглядам индийских теоретиков и практиков медиация представляет собой процедуру альтернативного урегулирования спора с привлечением отдельного лица - медиатора, который помогает сторонам урегулировать возникший между ними спор.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
