Процедура аналітичного дослідження складових зовнішньоекономічної політики України - Дипломная работа

Основним субєктом сучасних міжнародних економічних відносин виступає підприємство, як ключова ланка ринкової економіки. Зовнішньоекономічна діяльність підприємства є важливою і невідємною сферою господарської діяльності, яка при ефективному використанні всього комплексу сучасних форм і методів міжнародного бізнесу здатна позитивно впливати на ефективність виробництва, його технічний рівень, якість продукції, що виробляється. Зовнішньоекономічна діяльність підприємств завжди була і залишається важливою складовою суспільного розвитку України, незважаючи на зміни в політичній ситуації, економічній конюнктурі та правовому середовищі країни. Останнім часом ця проблема є досить відчутною, що пояснюється новими ринковими вимогами фахової спеціалізації та досвіду управління зовнішньоекономічною діяльністю підприємств у сучасних умовах. Для досягнення поставленої мети були визначені такі завдання: - ознайомитися з організаційно-правовою формою підприємства, його цілями та господарської. діяльностю підприємства;ДП «Автоскладальний завод №1» ПАТ «Автомобільна компанія «Богдан Моторс» (ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК «Богдан Моторс») є одним із найбільших вітчизняних виробників автомобільної техніки, що має давню історію свого розвитку. 24 вересня 1982 року з складального конвеєра зійшов 100-тисячний автомобіль, а з 1983 року завод розпочав експортні поставки автомобілів. У звязку з реорганізацією структури ВАТ «ЛУАЗ», на базі луцького виробничого майданчика створено дочірнє підприємство «Автоскладальний завод №1» ПАТ «АК «Богдан Моторс» керується у своїй роботі законодавством України, Статутом та рішеннями засновника. До його складу входять такі підприємства: Луцький автомобільний завод - спеціалізується на випуску легкових автомобілів та автобусів, в складі: ДП автоскладальний завод № 22 (м. ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК «Богдан Моторс» здійснює всі не заборонені законом цивільно-правові угоди, здійснює операції з майном, здійснює інші операції чи дії, що не суперечать законодавству України [36].Управління підприємством здійснюється відповідно до статуту на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і принципів самоврядування трудового колективу. Власник здійснює свої права з управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи. Власник або уповноважені ним органи можуть делегувати ці права раді підприємства (правлінню) чи іншому органові, який передбачений статутом підприємства і представляє інтереси власника та трудового колективу. Обрання керівника підприємства є правом власника (власників) майна підприємства і реалізується безпосередньо або через уповноважені ним органи. При найнятті власником або уповноваженим ним органом керівника підприємства на посаду з ним укладається контракт, в якому визначаються права, строки найняття, обовязки і відповідальність керівника підприємства перед власником та трудовим колективом, умови його матеріального забезпечення та звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених контрактом та законодавством України.Основними напрямками соціальної політики підприємства, що відображують її специфіку, є політика, спрямована на: підвищення якості життя і добробуту персоналу підприємства; максимальне задоволення потреб і інтересів споживачів; забезпечення довгострокових інтересів суспільства в цілому. 1.2 доводять, що такі категорії працівників, як керівники та робітники, а також спеціалісти і службовці за три останні роки скорочуються на підприємстві, це свідчить про те, що виробничі процеси стають більш автоматизованими, що не потребує такої кількості робітників і, відповідно, їх керівників. 1.3 дають нам таку картину вікового складу працівників ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК «Богдан Моторс»: на кінець 2013 р. перевагу мають працівники віком 15-34 років, вони складають 38,21 % всіх працівників. Протягом трьох років чисельність працівників від 15 до 34 років знизились в чисельності на 57,30%, в віці від 50-54 років - на 23,08%, в віці від 55-59 років - на 21,05%, в пенсійному віці - на 0,9%. Працівники 50-54-річного віку очікують пенсії, тому змінюють місце роботи неохоче, мають вже „насиджені” свої робочі місця, повагу від колективу, звикли до підприємства.Організація праці на підприємстві являє собою розподіл загального обсягу робіт і встановлення необхідних пропорцій у чисельності виконавців, розміщення працівників і досягнення узгодженості в їх діях, за якої продуктивно використовується техніка, матеріальні і трудові ресурси. Також підприємство для добору необхідних кадрів, проводить діагностику вакантних посад; шукає спочатку серед своїх працівників потрібну людину; якщо її немає, то повідомляє про вільне місце державну службу зайнятості і приватні кадрові агентства.

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА ТА АНАЛІЗ ОСНОВНИХ ПОКАЗНИКІВ ЙОГО ДІЯЛЬНОСТІ

1.1 Організаційно-правова форма, цілі та характер господарської діяльності підприємства

1.2 Організаційна структура підприємства

1.3 Соціально-економічні показники діяльності та конкурентні переваги підприємства

1.4 Організація праці

1.5 Документообіг підприємства

1.6 Основні показники фінансово-господарської діяльності підприємства

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

2.1 Аналіз системи менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємства

2.2 Аналіз фінансових результатів від зовнішньоекономічної діяльності підприємства та оцінка його фінансового стану

2.3 Механізм міжнародних перевезень

2.4 Маркетингові аспекти зовнішньоекономічної діяльності підприємства

РОЗДІЛ 3. НАУКОВО-ДОСЛІДНА ТА ПЕДАГОГІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ

3.1 Методичні підходи щодо оцінки міжнародної конкурентоспроможності економіки України

3.2 Методичне та статистико-економічне забезпечення лекції та практичного заняття

3.2.1 Номінальний та реальний ВВП: зміст і особливості розрахунку. Дефлятор ВВП як показник рівня цін

3.2.2 Суть інфляції, її причини, форми прояву

3.2.3 Експорт/імпорт товарів і послуг, темпи їх зростання

3.2.4 Стан платіжного балансу

3.2.5 Методичне забезпечення організації та контролю самостійної роботи студентів

3.2.6 Аналіз зовнішньоекономічної конюнктури ринкових сегментів

3.2.7 Процедура аналітичного дослідження складових зовнішньоекономічної політики України

3.2.8 Валютне регулювання зовнішньоекономічної діяльності в Україні

3.2.9 Дослідження вітчизняної практики залучення прямих та портфельних іноземних інвестицій

3.2.10 Наслідки членства України в СОТ

3.2.11 Концепція наукового проекту

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ