Производственный процесс на ЧУП "Ружанская мебельная фабрика" - Курсовая работа

Производительность труда, эффективность труда, выработка, трудоемкость, методы измерения производительности труда. Цель - проанализировать производительность труда и определить пути ее повышения на предприятии ЧУП «Ружанская мебельная фабрика». Производительность труда рассматривается на примере предприятия ЧУП «Ружанская мебельная фабрика», которая в настоящее время имеет возможность производить мебель в широком ассортименте.Повышение эффективности использования рабочей силы в производстве во многом означает повышение производительности труда. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда. Для того чтобы понять сущность производительности труда необходимо рассмотреть ряд характеристик: понятие, показатели методы измерения производительности труда, факторы и резервы повышения производительности труда. Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работ или услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги). Выработка - количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц): Трудоемкость - это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг).Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле: ПТ=Q:Ч. Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работ или услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. Выработка и трудоемкость - показатели индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человекодней, средним списочным числом рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего. Выработка среднечасовая (на один отработанный человеко-час) определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. к общему количеству отработанных человеко-часов. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.В 1977 году на базе Ружанского и Шерешевского мебельных цехов организуется Ружанская мебельная фабрика - филиал Ивацевичского производственного деревообрабатывающего объединения, которая специализируется на выпуске театральных кресел и столов обеденных. В 1988 году Ивацевичское производственное деревообрабатывающее объединение (а вместе с ним как филиал и Ружанская мебельная фабрика) было преобразовано в арендное предприятие, а в 1993 году акционировано и преобразовано в ЗАО «Ивацевичдрев», а затем в Открытое акционерное общество. В 2000 году в соответствии с введенным в действие новым Гражданским кодексом Республики Беларусь фабрика преобразована в унитарное производственное предприятие «Ружанская мебельная фабрика» ОАО «Ивацевичдрев», свидетельство Брестского областного исполнительного комитета от 31 октября 2000 года, зарегистрирована в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. 23 апреля 2004 года Брестским областным исполнительным комитетом УПП «Ружанская мебельная фабрика» ОАО «Ивацевичдрев» зарегистрирована как Частное унитарное производственное предприятие «Ружанская мебельная фабрика».

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Производительность и эффективность труда

1.1 Сущность производительности труда

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда

2. Рост производительности труда как экономический показатель эффективности

2.1 Предприятие как субъект хозяйствования

2.2 Повышение производительности труда

2.3 Пути и резервы роста производительности труда на предприятии ЧУП «Ружанская мебельная фабрика»

3. Анализ производительности труда на предприятии ЧУП «Ружанская мебельная фабрика»

Заключение

Список используемой литературы