Производительность труда - Контрольная работа

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Для наиболее успешного статистического изучения производительности труда выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности: 1) измерение уровня производительности труда;Уровень производительности труда измеряется двумя показателями - выработкой и обратным - трудоемкостью. Затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человекодней, средним списочным числом рабочих или всех работников предприятия. Различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции. Средняя месячная выработка вычисляется путем деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность рабочих. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема производственной продукции (q) и затратами рабочего времени (T): W = q/T (1)Производительность труда - показатель динамичный, постоянно изменяется под воздействием множества факторов. Первая группа включает факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся.Выполнение плана и динамику производительности труда характеризуют индексы. Индивидуальные индексы характеризуют динамику или выполнение плана производительности труда при выпуске продукции одной потребительной стоимости, т. е. при производстве одного вида продукции, динамика и выполнение плана производительности труда могут измеряться при помощи прямого (натурального) показателя (количество продукции, выработанной в единицу времени) и обратного (трудового) показателя (количество времени, затраченного на единицу продукции). Натуральный индекс производительности труда рассчитывается по формуле iw= : =w1:w2, где iw-индивидуальный индекс производительности труда; При анализе производительности труда широко используется индекс, представляющий соотношение средней выработки в нормо-часах в отчетном периоде к базисному. При использовании отраслевого метода агрегатный индекс производительности труда рассчитывается сопоставлением затрат труда на всю сравнимую продукцию отчетного периода (в пределах отрасли), взятую по среднеотраслевой трудоемкости базисного периода (числитель) и среднеотраслевой трудоемкости отчетного периода (знаменатель): I = , = ; = .Рассчитать производительность труда по организациям одной из отраслей хозяйствования в отчетном году по следующим данным. № организации Среднесписочная численность работников, чел.Анализируя контрольную работу, приходим к следующим выводам: Производительность труда - результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Уровень производительности труда измеряется двумя показателями - выработкой и обратным - трудоемкостью. Затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человекодней, средним списочным числом рабочих или всех работников предприятия. Отработанным человекоднем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени. Первая группа включает факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся.

Оглавление

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Производительность труда. Понятие. Показатели производительности труда

1.2 Факторы, влияющие на производительность труда

1.3 Анализ динамики и выполнения плана производительности труда. Индексы производительности труда

2. Практическая часть

Заключение

Список литературы

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Статистическое изучение производительности труда является методологическим выявлением возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, статистический анализ производительности труда для более рационального использования рабочих и их рабочего времени. Для наиболее успешного статистического изучения производительности труда выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности: 1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

На основании решения поставленных статистических задач, статистические данные позволяют руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Анализируя контрольную работу, приходим к следующим выводам: Производительность труда ? результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Уровень производительности труда измеряется двумя показателями ? выработкой и обратным ? трудоемкостью.

Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени ? наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человекодней, средним списочным числом рабочих или всех работников предприятия.

Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема производственной продукции (q) и затратами рабочего времени (T): W = q/T (1)

Трудоемкость (t) изготовления единицы продукции характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции: t=T/q (2)

Измерение рабочего времени работников производится в человекоднях, человеко-часах. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человекоднем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Производительность труда ? показатель динамичный, постоянно изменяется под воздействием множества факторов.

Все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на две группы.

Первая группа включает факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся.

Вторую группу представляют факторы, негативно отражающиеся на производительности труда. К ним относятся неблагоприятные природные условия, плохая организация труда, напряженная социальная обстановка

На уровне отдельного предприятия или организации все факторы можно разделить на внутренние и внешние.

Первые включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структуры кадров и т.п., т.е. все, что зависит от коллектива предприятия и его руководителей.

К внешним факторам следует отнести: изменение ассортимента продукции в связи с изменением государственных заказов или спроса или предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные условия и т.п.

Выполнение плана и динамику производительности труда характеризуют индексы. Индексы производительности труда подразделяются на индивидуальные и общие. Индивидуальные индексы характеризуют динамику или выполнение плана производительности труда при выпуске продукции одной потребительной стоимости.

Общие индексы характеризуют динамику или выполнение плана производительности труда при выпуске различных потребительных стоимостей, т.е. при производстве различных видов продукции. Основным видом общего индекса производительности труда является ценностный.

На уровне народного хозяйства ценностный индекс производительности труда характеризует изменение отношения созданного национального дохода (в сопоставимых ценах) к среднесписочной численности работников сферы материального производства. Он применяется практически во всех отраслях производственной сферы для анализа динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, группе отраслей.

При анализе производительности труда широко используется индекс, представляющий соотношение средней выработки в нормо-часах в отчетном периоде к базисному. Для участков работы, на продукцию которых не устанавливаются отпускные цены, этот индекс основной.

Использование этого индекса возможно, если нормативная трудоемкость объективно отражает общественно необходимые затраты труда в конкретных производственных условиях.

Важнейшим показателем повышения эффективности общественного производства является сокращение затрат рабочего времени или уменьшение численности работающих на один и тот же объем работ, т. е. относительная экономия численности персонала. В экономической практике она определяется как разность между численностью персонала после проведения мероприятий, приводящих к росту производительности труда (T1=t1q1), и условной численностью, полученной в результате деления объема продукции после проведения мероприятий на выработку продукции в единицу времени до проведения ( ), т.е. T- , но w0= , следовательно, = .

Таким образом, T- = T- . В статистике определить степень эффективности различных мероприятий, связанных с техническим прогрессом, в виде относительной экономии численности работающих или рабочего времени позволяет только агрегатный индекс производительности труда.

В агрегатном индексе производительности труда так же, как и в других индексах качественных показателей, весами служит продукция отчетного периода. Следовательно, с изменением отчетного периода меняется и продукция, выступающая в качестве весов. Такие индексы называются индексами с переменными весами. В этих индексах ассортиментные сдвиги нарушают взаимосвязь между индексами планового задания, выполнения плана и динамики, а также между базисными и цепными индексами динамики.

Анализ динамики и выполнения плана повышения производительности труда по группе предприятий (производственных объединений), выпускающих разнородную продукцию, возможен помощью агрегатного индекса, который рассчитывается двумя методами: заводским и отраслевым.

Индекс, отражающий влияние двух факторов - локального и структурного, называется индексом переменного состава.

Индекс постоянного состава рассчитывается как отношение средней выработки в отчетном периоде к средней выработке в базисном периоде в условиях распределения отработанного времени отчетного периода. Таким образом, при исчислении индекса производительности труда постоянного состава учитывается изменение только уровня производительности труда, а удельный вес рабочего времени, затраченного на отдельных участках работы, принимается по структуре затрат рабочего времени в отчетном периоде.

Таким образом, можно сделать следующий вывод, что статистическое изучение производительности труда играет огромную роль для дальнейшего развития организации.

1. Давыдова Л.А. Статистика: Все формулы: Уч. пос. для вузов /М.: ТК Велби, 2005 г. - 245с.

2. Елисеева И.И. Статистика: Уч. для вузов - 2-е изд., испр. и доп. - Спт.: ПИТЕР, 2010 г. - 416 с.

3. Назаров М.Г. Статистика: Уч.-практическое пос. / М.Г.Назаров, В.С. Варагин, Т.Б. Великанова и др./ Под ред. М.Г. Назарова -2-е изд., стереотип. - М.: КНОРУС, 2008 г. - 480 с.

4. Сергеева И.И., Чекулина Т.А., Тимофеева С.А. Статистика: Уч. для вузов - М.: ИД ФОРУМ, ИНФРА - М, 2009 г. - 272с.

5. Сизова Т.М. Статистика: Уч. пос. для вузов/ М.: ЮНИТИ?ДАНА, 2009 г.? 478 с.

Размещено на .ru