Понятие и значение повышения производительности труда в условиях рыночной экономики. Формы стимулирования сотрудников компании. Проблемы офисной работы и их решение. Необходимость минимизации затрат на производство фиксированного объема выпуска.
Министерство образования и науки Российской ФедерацииПрименение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Выбор темы курсовой работы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.Независимо от этого, при стремлении к успеху организации в целом, важность такого аспекта, как производительность, остается фактом. В чем тогда заключается логика, стоящая за всей этой важностью показателя производительности? В простейшей форме, производительность касается рентабельности определенных производственных процессов в компании. Производительность зависит от большого количества факторов, к числу которых относятся применяемые в компании технологические процессы. Но для полного понимания концепции показателя производительности, необходимо получить представление о производительности в целом.Показатель «производительность труда» является важнейшим из системы показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Производительность труда оценивается выработкой на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами (натуральным, стоимостным, трудовым), в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве.Если сотрудники не достаточно мотивированы, это может проявляться по-разному: увеличивается количество прогулов, сотрудники тратят больше времени на личные разговоры по телефону и решение личных проблем, задерживаются на перерывах. Кроме того, изза недостатка заинтересованности и внимания снижается качество выполнения работы, замедляется ее темп, у сотрудников не возникает желания брать на себя ответственность. Создавать условия для мотивации - значит «делать так, чтобы люди каждый раз с удовольствием выполняли свою работу», чтобы факторов, вызывающих негативные чувства, было меньше, а факторов, рождающих позитивные, - больше». Под PFP понимается применение любых способов оплаты труда, при которых вознаграждение, получаемое работником, зависит от индивидуальных и групповых различий в выполнении деятельности. Вместо этого совет директоров компании принимает решение о безвозмездном предоставлении сотруднику в собственность определенного числа акций, либо просто о предоставлении ему права приобрести пакет акций оговоренного размера.В зоне ее обслуживания находятся 96 000 000 абонентов не только России, но и Украины, Узбекистана, Армении, Туркменистана и Беларуси. Компания МТС образована, как закрытое акционерное общество, в октябре 1993 года такими компаниями, как ОАО «Московская городская телефонная сеть» (МГТС), Deutsche Telecom (DETEMOBIL), Siemens и еще несколькими акционерами. Экспансия была успешной и сети GSM-900 стандарта компании МТС, довольно быстро распространились по территории России, а позже ее влияние расширилось и на близлежащие страны, такие как Беларусь (она стала первой страной, которую стала обслуживать МТС), Узбекистан, позже Туркменистан и Украина. Однако, наряду с присоединением региональных компаний, компания МТС вела строительство и своих сетей. А в Украине абоненты получили услуги защищенного мобильного интернета, доступа к корпоративной почте, приложениям и сети интернет на смартфонах BLACKBERRY.МТС делает все, чтобы работа в Компании стала для каждого делом его жизни. В МТС создана среда, которая дает возможность любому сотруднику независимо от занимаемой позиции работать по максимуму и влиять на его успех. Это становится возможным, когда люди счастливы, любят свое дело и свою Компанию. Единое информационное пространство - и корпоративный портал, и система SAP HR - дает возможность каждому сотруднику чувствовать себя частью большой компании, в какой бы точке России он ни находился. В программе «Прорыв в результатах», направленной на развитие лидерского подхода к жизни, в 2011 году приняли участие 140 сотрудников Компании, курс Mini MBA для управленческих команд МТС прошли 336 человек.Бренд ориентирован на молодых, деятельных людей, своими руками строящих свое будущее и будущее своей страны. Интервью с кандидатами в нашей компании проходит в несколько этапов.
План
Содержание производительность труд рыночный экономика
Введение
Глава 1. Понятие и значение повышения производительности труда в условиях рыночной экономики
1.1 Понятие производительности труда на предприятии
1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии
1.3 Мотивация персонала
Глава 2. Технико-экономическая характеристика предприятия, динамика и темпы роста производительности труда в компании
2.1 История компании «Мобильные ТЕЛЕСИСТЕМЫ»
2.2 О персонале компании
2.3 О работе в компании МТС
2.4 Основная информация о финансово-экономическом состоянии компании
Глава 3. Резервы и пути повышения производительности труда в компании
3.1 Формы стимулирования сотрудников компании
3.2 Условия работы в компании МТС (на должности среднего звена)
3.3 Проблемы офисной работы и их решение
3.4 Выводы и предложения
Заключение
Список литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
