Программное обеспечение "Служба занятости" - Курсовая работа

Появление персональных компьютеров и развитие сетевых технологий позволило использовать автоматизированные информационные системы (АИС) во всех отраслях человеческой деятельности. Успешная практическая деятельность человека все в большей степени зависит от эффективной организации обмена информацией. Информационные процессы реализуются во всех сферах деятельности людей: экономики и техники, науки и технологии, медицины и социального обеспечения. Информация и данные все чаще рассматриваются как жизненно важные ресурсы, которые должны быть организованы так, чтобы ими можно было легко пользоваться.Обычно БД создается для хранения и доступа к данным, содержащим сведения о некоторой предметной области, то есть некоторой области человеческой деятельности или области реального мира. Всякая БД должна представлять собой систему данных о предметной области.Для обеспечения эффективной работы службы занятости ее сотрудники выполняют следующие функции: Расширяют объем данных по работодателям (вакансиям) и кандидатамВходной информацией для решения поставленных задач согласно информационно-технологической схемы (рисунок 2) являются: Заявление о постановке на учет работникаДля определения области применимости разрабатываемой автоматизированной информационной системы необходимо принять некоторые ограничения: Организаций с одинаковыми названиями не может бытьСлужба занятости и является тем механизмом, который помогает работникам устроится по специальности, а фирмам найти работников нужной специальности.Информация в базу данных вводится с помощью документов приведенных ниже.Выходной информацией являются следующие документы: Отчет по выданным направлениям Отчет по всем вакансиям Отчет по вакансиям по определенной специальности Документы должны выводится на экран и печать. Все направления кандидат специальность Дата рождения организация адресВходной оперативной информацией для решения поставленных задач согласно информационно-технологической схеме (рисунок .2) являются: Заявление о постановке на учет работника Описание реквизитов входной информации приведено в таблице 1. Описание реквизитов входной информации Для получения отчета с результатами анализа по номеру направления осуществляется диалог БД с пользователем. Такая входная информация вводится с клавиатуры в ответ на сообщение-запрос на экране в процессе решения задачи.Анализ функциональных зависимостей позволил выявить соответствие описательных и ключевых реквизитов. Таблица 4 Соответствие описательных и ключевых реквизитов документов “заявление о постановке на учет” и “Список вакансий от фирмы.” Описательные реквизиты Ключевые реквизиты Вид ключа Название ИО в который включается реквизит Описательные РЕКВИЗИТЫКЛЮЧЕВЫЕ РЕКВИЗИТЫВИД ключа Название ИО в который включается реквизит Описательные реквизиты Ключевые реквизиты Вид ключа Название ИО в который включается реквизитСвязи между выявленными ИО определяются реальными отношениями между парами объектов, показанными в таблице 7. При их определении учитывались сведения из описания ПО и описание ИО. Специальность Кандидат 1:N Код специальностиЛогическая структура реляционной БД определяется совокупностью логически взаимосвязанных реляционных таблиц. Каждая реляционная таблица имеет структуру, определяемую реквизитным составом одного из ИО полученной ИЛМ. Логическая структура реляционной БД, построенная на основе полученной ИЛМ, приведена на рисунке 4. Ключевые поля приведены в начале структуры таблицы и выделены. Описание таблиц реляционной БД приведено в таблице 8Данными контрольного примера должно быть предусмотрено, что одному заказчику могут направляться сразу несколько кандидатовОбязательное поле Да Пустые строки Нет Индексировано Да/Совпадения не допускаются Обязательное поле Да Пустые строки Нет Индексировано Да/Совпадения не допускаются Индексировано Да/Совпадения не допускаютсяДля решения рассматриваемой задачи должен производиться ввод и накопление оперативно-учетной информацииАлгоритм решаемой задачи обеспечивает подсчет вакансий и направлений. Результатом работы БД являются отчеты, построенные на основе определенных запросов, которые вместе с отчетами приведены ниже: Данный отчет построен на основе запроса “Все вакансии”Для запуска АИСС "Служба занятости" необходимо загрузить СУБД Accses.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5

1. АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ 6

1.1 Описание ПО решаемой задачи 6

1.2 Функции ПО 7

1.3 Перечень документов 8

1.4 Ограничения ПО 8

2. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 10

2.1 Организационно-экономическая сущность 10

2.2 Форматы входных документов 10

2.3 Описание выходной информации 11

3. РАЗРАБОТКА ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАДАЧИ 13

3.1 Информационный анализ входной информации, необходимой для решения задачи н выделение информационных объектов ПО 13

3.2 Определение связей информационных объектов н построение частной ИЛМ 5

3.3 Определение логической структуры базы данных 5

3.4 Разработка исходных данных контрольного примера 7

3.5 Создание внутримашинной базы данных 7

4. ОПИСАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ И АЛГОРИТМОВ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ И ИХ МАШИННАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ 12

4.1. Описание технологии ввода в базу данных входной информации задачи 12

4.2 Обобщенный алгоритм решения задачи и его декомпозиция на модули 13

5. РАЗРАБОТКА ДИАЛОГОВОГО ПРИЛОЖЕНИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ 16

Список использованной литературы 17

1. Борисов А.Н. «Методические указания по выполнению курсовой работы», ТУЛГУ, 2002 г.

2. Вейскас Дж. Эффективная работа с Microsoft Access 2000 - СПБ: Питер, 2001. - 1040 с.

3. Гончаров А. Access 2003 в примерах.-СПБ: Питер, 2003.

4. Microsoft Access. Справка по Microsoft Access, 2000г