Основні соціально-економічні фактори, що впливають на розмір середньомісячної заробітної плати. Запровадження інновацій за усіма видами економічної діяльності - один з ключових напрямів трансформації національного ринку трудових ресурсів в Україні.
Трансформація національного ринку праці повинна бути орієнтована на підвищення ефективності його функціонування, що передбачає не тільки зростання рівня продуктивності праці та запровадження інновацій за усіма видами економічної діяльності, але й приведення у відповідність із міжнародними стандартами розмірів оплати праці економічно активного населення, що дасть змогу забезпечити працівникам гідний рівень життя. Поряд з оцінюванням поточного стану важливим напрямом статистичного аналізу є визначення наявних тенденцій в оплаті праці в Україні та її окремих регіонах і побудова на основі встановлених трендів відповідних прогностичних моделей, які дадуть змогу отримати оціночні значення заробітної плати на майбутні періоди часу. Мета статті полягає у дослідженні динаміки оплати праці в Україні та її окремих регіонах, а також у прогнозуванні заробітної плати найманих працівників для оптимізації діяльності національного ринку праці. Україні органами державної статистики обчислюються два основні показники оплати праці - середньомісячна (номінальна) заробітна плата та індекс реальної заробітної плати (реальна заробітна плата). На рисунку 1 подано темпи зростання номінальної та реальної заробітної плати в Україні за 2010-2016 рр. Істотне скорочення реальної заробітної плати впродовж 2014-2015 рр. пояснюється соціально-політичними подіями наприкінці 2013 р., які призвели до кризових явищ в економіці України.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
