Профсоюз как объект правовой деятельности - Реферат

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является результатом важнейшего этапа реформы трудового законодательства, то есть последствием достигнутого компромисса между интересами работников и работодателей, и направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как В.В. Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики. Одним из приоритетов государственного развития Росси, является формирование гражданского общества, что невозможно без создания условий, при которых гражданин мог бы в полной мере осуществлять и защищать свои права, в том числе путем реализации их через добровольные общественные объединения и союзы, нацеленные на осуществление им данной функции. В трудовом праве одной из форм реализации и защиты прав работников является их участие в профессиональных союзах, которые в соответствии с действующим законодательством, наделены определенными средствами правового воздействия на работодателя, и нацелены на защиту прав и свобод граждан, и являются одной из форм гражданского управления.Из этой нормы следует, что профессиональный союз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. В систему законодательства о профсоюзах входят: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 12 января 1996 г. Правовой характер определения профессиональных союзов позволяет выделить из него обстоятельства, позволяющие признавать общественную организацию профессиональным союзом. Следовательно, членство в профсоюзе носит индивидуальный характер, и членами профсоюза могут стать исключительно физические, а не юридические лица. Профсоюз является организацией, вступая в профсоюз гражданин заключает с ним своеобразный договор на представительство своих прав и интересов.Это происходит по разным причинам: негативное отношение некоторых работодателей к деятельности профсоюзов, поскольку последние ограничивают их всевластие; преследование работников, обратившихся в профсоюз для защиты нарушенного права; слабое знание работниками трудового законодательства, а в связи с этим и нежелание защиты нарушенных прав при помощи профкома или в комиссии по трудовым спорам. Статья 2 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" определяет, что профсоюз создается для представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов его членов. Основной функцией профсоюзов является функция защиты, которая реализуется в четырех организационно-правовых формах: участие профсоюзов в отношениях социального партнерства; участие в применении установленных условий труда в организации; участие в разрешении трудовых споров; осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. Профсоюзные инспектора труда имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право: - проводить независимую экспертизу условий труда;В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. С 1992 г. профсоюзы исключены из состава органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, т.к., представляя интересы членов профсоюза, не могут быть объективными арбитрами. Статья 382 ТК РФ закрепляет, что органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации. Статья 391 ТК РФ дает право соответствующему профессиональному союзу, защищающему интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, обратиться с заявлением в суд, если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда обращение в суд происходит минуя комиссию по трудовым спорам.

Содержание

Введение

1. Законодательное регулирование деятельности профсоюзов

2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

3. Роль профессиональных союзов в разрешении трудовых споров

Заключение

Список использованной литературы