Профилактика заболеваний на предприятии - Курсовая работа

Шестидесятая сессия Всемирной ассамблеи здравоохранения (ВАЗ) 23 мая 2007 г. приняла резолюцию и одобрила Глобальный план действий по охране здоровья работающего населения на 2008 - 2017 гг. (далее - Глобальный план действий), особо подчеркнув, что здоровье работающих является необходимым предварительным условием повышения производительности и экономического развития, и призвала все государства-члены: · разработать в сотрудничестве с работающими, работодателями и их организациями соответствующую национальную политику и планы реализации Глобального плана действий по охране здоровья работающих и создать соответствующие механизмы их выполнения, мониторинга и оценки; · предпринимать действия, направленные на обеспечение полного охвата всех работающих, в том числе, занятых в неформальном секторе экономики, малом и среднем бизнесе, сельском хозяйстве, а также рабочих-мигрантов и работающих по контрактам лиц, основными мероприятиями и базовыми услугами в области медицины труда в целях первичной профилактики профессиональных и связанных с работой заболеваний и травм; · обеспечить сотрудничество и совместные действия по линии всех национальных программ, имеющих отношение к охране здоровья работающих, например программ по вопросам профилактики профессиональных болезней и травматизма, инфекционных и хронических болезней, укрепления здоровья, психического здоровья, гигиены окружающей среды и развития систем здравоохранения. В Глобальном плане действий отмечено, что работающие представляют собой половину общей численности населения всего мира и вносят основной вклад в экономическое и социальное развитие. Ориентирами для последующих изменений в области законодательства и практической работе организаций по медицине труда послужили: Конвенции МОТ - № 155 (1981) о безопасности и гигиене труда и № 161 (1985) о службах по медицине труда; директива Евросоюза 89/391/ЕСС (1989) о введении мер по улучшению безопасности и здоровья работников на работе; принятая в 1996 г.В настоящее время при разработке стратегии в области охраны здоровья и безопасности на рабочем месте необходимо учитывать изменения, которые произошли в современном обществе, в частности: изменения демографической ситуации, особенно связанные со старением трудоспособного населения и увеличением в его структуре доли женщин; увеличение числа профессий в сферах управления и обслуживания (социальная изолированность, однообразный и монотонный характер работы); интенсификация труда, непрогнозируемое рабочее время; изменение форм занятости (краткосрочная и частичная занятость); увеличение численности работников в малом и среднем бизнесе; принуждение и преследования на рабочем месте, появление новых рисков, особенно психосоциального характера. Ее цель - совершенствование охраны и гигиены труда для предупреждения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, гибели людей на производстве посредством разработки национальной политики, национальной системы и национальной программы: · При разработке национальной политики по безопасности и гигиене труда необходимо руководствоваться основополагающими принципами, в частности, оценки и борьбы с профессиональными рисками или опасностями в местах их возникновения; развития культуры профилактики в области безопасности и гигиены труда, которая включает обучение, подготовку и информацию. · При формировании национальной системы по безопасности и гигиене труда должны предусматриваться надлежащие меры защиты для всех работников - это законодательные и нормативные правовые акты, органы или ведомства и механизмы для обеспечения их соблюдения и др., то есть создание инфраструктуры для проведения национальной политики и национальной программы. Ратификация Россией Конвенции МОТ № 187 об основах, содействующих безопасности и гигиене труда, и отражение ее положений в законодательстве будет способствовать решению проблем сохранения и укрепления здоровья работающих. Глобальный план действий по здоровью работающих на 2008 - 2017 гг. в полной мере согласуется с положениями Конвенции МОТ № 187, а также Целевой программой МОТ по охране труда и производственной среды «За безопасный труд», основными направлениями которой является: · разработка политики и программ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на основе эффективного управления профессиональными рисками на рабочих местах;Предложен комплекс показателей, которые позволят характеризовать как качество, так и эффективность периодических и дополнительных медицинских осмотров (ПМО и ДМО) и могут явиться основой для принятия управленческих решений. Главными факторами роста смертности и инвалидизации трудоспособного населения явились резкое ухудшение социально-экономического положения, снижение качества и доступности медицинской помощи и разрушение системы медико-профилактического обслуживания работников. Значительное место в системе мер, направленных на сохранение и укрепление здоровья и увеличение трудового долголетия работников, принадлежит ДМО

Содержание

Введение

Глава 1. Охрана здоровья работающих на предприятии и перспективы реализации профилактики заболеваний

1.1 Основные направления в области охрана здоровья работающих на предприятии

1.2 Оценка качества и эффективности медицинских осмотров на предприятии

Глава 2. Практическое исследование особенностей профилактики заболеваний на предприятии

2.1 Методика исследования

2.2 Результаты исследования

Заключение

Список литературы

Приложение

Актуальность работы. Шестидесятая сессия Всемирной ассамблеи здравоохранения (ВАЗ) 23 мая 2007 г. приняла резолюцию и одобрила Глобальный план действий по охране здоровья работающего населения на 2008 - 2017 гг. (далее - Глобальный план действий), особо подчеркнув, что здоровье работающих является необходимым предварительным условием повышения производительности и экономического развития, и призвала все государства-члены: · разработать в сотрудничестве с работающими, работодателями и их организациями соответствующую национальную политику и планы реализации Глобального плана действий по охране здоровья работающих и создать соответствующие механизмы их выполнения, мониторинга и оценки;

· предпринимать действия, направленные на обеспечение полного охвата всех работающих, в том числе, занятых в неформальном секторе экономики, малом и среднем бизнесе, сельском хозяйстве, а также рабочих-мигрантов и работающих по контрактам лиц, основными мероприятиями и базовыми услугами в области медицины труда в целях первичной профилактики профессиональных и связанных с работой заболеваний и травм;

· обеспечить сотрудничество и совместные действия по линии всех национальных программ, имеющих отношение к охране здоровья работающих, например программ по вопросам профилактики профессиональных болезней и травматизма, инфекционных и хронических болезней, укрепления здоровья, психического здоровья, гигиены окружающей среды и развития систем здравоохранения.

В Глобальном плане действий отмечено, что работающие представляют собой половину общей численности населения всего мира и вносят основной вклад в экономическое и социальное развитие. Их здоровье определяется не только теми факторами риска, которые присутствуют на рабочем месте, но и социальными и индивидуальными факторами, а также доступом к медико-санитарным услугам. По данным Международной организации труда (МОТ), каждый день в мире умирает в результате несчастных случаев и заболеваний, связанных с работой, около 5000 человек, что составляет 2,2 млн. случаев в год. Экономические потери от травматизма и заболеваемости, обусловленные трудовой деятельностью, достигают 4 % валового внутреннего продукта мировой экономики.

В Российской Федерации ежегодно погибают более 3,5 тыс. человек, около 12 тыс. человек получают тяжелые травмы, около 75 тыс. человек - легкие, ежегодно регистрируется около 7 - 8 тыс. профессиональных заболеваний, что сопровождается значительными социальными и экономическими потерями. По расчетам Минздравсоцразвития России эти потери практически равны планируемому правительством ежегодному приросту объема производства. Несмотря на это, в стране пока не созданы эффективные законодательные и экономические механизмы заинтересованности работодателя в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, сохранении и укреплении здоровья работников. Следует отметить, что Глобальная стратегия ВОЗ сосредоточена на медицине труда с 1996 г. В 90 -X ГГ. XX века во многих европейских странах наблюдались активизация поиска новых политических, концептуальных, практических решений и стремление к совершенствованию законодательной базы по медицине труда. Ориентирами для последующих изменений в области законодательства и практической работе организаций по медицине труда послужили: Конвенции МОТ - № 155 (1981) о безопасности и гигиене труда и № 161 (1985) о службах по медицине труда; директива Евросоюза 89/391/ЕСС (1989) о введении мер по улучшению безопасности и здоровья работников на работе; принятая в 1996 г. Глобальная стратегия ВОЗ «Здоровье рабочих к 2000 году» и др.

При этом акцент работы делается на профилактике: профессиональных заболеваний, которые возникли в результате воздействия опасных веществ типа асбест, связаны с потерей слуха и скелетно-мышечным аппаратом; социальных рисков, таких, как стрессы и преследование на работе, рисков, связанных с алкогольной, наркологической и лекарственной зависимостью. Планируемые профилактические мероприятия следует ориентировать также на рабочих-инвалидов и учитывать возрастной фактор, особенно в отношении молодых людей и работников старших возрастных групп. Указанная стратегия призвана способствовать «благополучию на работе», что означает обеспечение физического, духовного и социального благополучия, а также обеспечивать здоровую и безопасную рабочую среду как важный элемент повышения качества труда.

Безусловно, улучшение охраны здоровья работающих может быть достигнуто только путем организованных и хорошо скоординированных усилий всего общества под руководством, правительства и при условии широкого участия работающих и работодателей.

План действий касается всех аспектов охраны здоровья работающих и направлен на достижение следующих целей: 1) разработку и реализацию инструментов политики в области охраны здоровья работающих;

2) охрану и укрепление здоровья на рабочем месте;

3) повышение эффективности работы и расширение доступа к службам медицины труда;

4) предоставление и распространение фактических данных в интересах действий и практической работы;

5) включение компонента охраны здоровья работающих в политику других секторов.

Целью данной работы является изучение особенностей профилактики заболеваний на предприятии.

Задачи исследования: 1. Провести практическое исследование и оценить эффективность мероприятий по профилактике заболеваний на предприятии;

2. Проанализировать полученные результаты и сделать выводы.

Предмет исследования. Мероприятия по профилактике заболеваний на предприятии.

Объект исследования. 30 человек персонала предприятия.