Профессиональные союзы и их роль в сфере трудовых правоотношений и защите прав трудящихся в странах Центральной и Восточной Европы - Дипломная работа

Самым важным толчком развития этих процессов стало падение социалистического стоя в странах Центральной и Восточной Европы. Если оглянуться назад, почти двадцатилетний процесс перехода от централизованного планирования к рыночной экономике, для миллионов человек, населяющих страны Центральной и Восточной Европы, не был особо легок и благоприятен. Ситуация на рынке труда почти во всех регионах Центральной и Восточной Европы была, а в некоторых странах до сих пор остается неспокойна. Однако в последние годы правительствами стран Центральной и Восточной Европы прилагаются значительные усилия по решению данной проблемы. Образование профсоюзов и профобъединений, провозгласивших и приступивших к осуществлению на практике своих целей и задач, форм и методов работы по защите прав и интересов трудящихся, прежде всего лиц наемного труда, положили начало новому этапу в развитии профсоюзного движения на постсоветском пространстве.Уже в самом начале XX века стало очевидным формирование в странах «победившего капитализма», т. е. прежде всего в странах западной Европы новой отрасли законодательства, которая стала именоваться промышленным (рабочим) законодательством или фабричным законодательством. Таким образом, ход экономического, социального, политического развития, совершенствование производительных сил, обобществление и усложнение производственного и трудового процессов, борьба работников за свои права, углубление разделения труда, нравственное совершенствование общества - все это вело к автономии группы норм, регламентирующих применение наемного труда. Во всех странах было принято множество правовых актов по труду, при этом главным образом в интересах работников и профсоюзов. Итак, формирование трудового права - итог двухсотлетней эволюции законодательства и результат совокупного действия многих объективных и субъективных факторов: развития производства; изменений социальной структуры общества; общественной морали; борьбы рабочего класса и профсоюзов; влияния социалистической идеологии и пропаганды; социальной доктрины католицизма (социальных энциклик римских пап); деятельности политических партий левого направления, инициирующих социальную активность государства; соревнования стран Запада с социалистическим примером в России; воздействия международно-правового регулирования труда. Показательно, что именно эти две модели правового регулирования труда были в наибольшей мере использованы при формировании международных стандартов труда, ставших образцом для национальных систем трудового права.Всеобщая декларация прав человека относит к таким правам право каждого человека создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов. Международный пакт о гражданских и политических правах провозглашает право на свободу ассоциации, включая право создавать профсоюзы и вступать в таковые для защиты своих интересов. С точки зрения этого пакта право на объединение в профсоюз включает: право каждого человека создавать для защиты своих экономических и социальных интересов профессиональные союзы и вступать в них по своему выбору при единственном условии соблюдения правил соответствующей организации; право профсоюзов образовывать национальные федерации и конфедерации и их право основывать международные профессиональные организации или присоединяться к таковым; право профсоюзов функционировать беспрепятственно без каких-либо ограничений. Источниками международного регулирования этой области являются: Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Европейская социальная хартия, Конвенции МОТ №11, №141, №135 и №151, наибольшим значением обладают Конвенция № 87 о свободе ассоциаций и защите права на организацию и Конвенция № 98 о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров. В Конвенции № 87 свобода ассоциаций понимается как право трудящихся и предпринимателей образовывать организации (союзы, ассоциации) по своему выбору и без предварительного разрешения, а также право вступать в такие организации при единственном условии - подчинении уставам этих организаций.С точки зрения теоретических положений, общепринятых в демократических странах, право на объединение в профсоюз включает: право работников без какого-либо разрешения государственных органов и бюрократических формальностей создавать по своему выбору профсоюзы и присоединяться к ним при единственном условии подчинения их уставам; право образовывать федерации и конфедерации; право членов профсоюза свободно избирать своих представителей, участвовать в регулировании внутренней жизни профсоюзов (внутрипрофсоюзная автономия); право свободно, без какого-либо вмешательства государственных властей, осуществлять профсоюзную деятельность.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА В СТРАНАХ ЦЕНТРАЛЬНОЙ И ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ В ПОСТСОЦИАЛИСТИЧЕСКИЙ ПЕРИОД (ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА)

ГЛАВА 2. ПРОФСОЮЗНОЕ ДВИЖЕНИЕ В СТРАНАХ ЦЕНТРАЛЬНОЙ И ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ (СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ)

§1 Международные правовые стандарты деятельности профсоюзов

§ 2 Законодательное регулирование прав профсоюзов в странах Центральной и Восточной Европы

§3 Анализ текущего положения профсоюзов в Центральной и Восточной Европе в сравнении с западноевропейскими государствами

ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ В СОВРЕМЕННЫЙ ПЕРИОД (НА ПРИМЕРЕ НОВОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА)

§1 Характеристика нового Трудового кодекса Чешской Республики, анализ изменений относительно прав профсоюзов

§2 Основные черты профсоюзного движения в Чешской Республике

§3 Нарушения прав профсоюзов в Чешской Республике: анализ возможных путей решения проблемы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК