Анализ понятий "профессиональное" и "профессионально-обусловленное заболевание" сердечно-сосудистой системы. Характеристика факторов, обуславливающих ее поражения. Особенности хронического легочно-сердечного синдрома и поражений периферических сосудов.
Профессиональные поражения сердечно-сосудистой системыВ настоящее время в профессиональной патологии, изучающей заболевания сердечно-сосудистой системы, обусловленные воздействием вредных производственных факторов, профессионально-обусловленные поражения сердечно-сосудистой системы могут рассматриваться как "профессиональные заболевания", так и как "профессионально-обусловленные заболевания" сердечно-сосудистой системы. Если вредный производственный фактор является способствующим, то такое заболевание сердечно-сосудистой системы попадает в группу "производственно-обусловленных заболеваний". Кроме того, в случае признания заболевания профессиональным (экспертиза связи заболевания с профессией возможна только в региональных или федеральных центрах профпатологии, на кафедрах и в клиниках профессиональной патологии медицинских ВУЗОВ, профильных НИИ системы Роспотребнадзора) региональные управления Роспотребнадзора проводят соответствующее расследование с выработкой практических рекомендаций для администрации предприятий по профилактике и снижению уровня профессиональной заболеваемости [1, 2]. Среди вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на сердечно-сосудистую систему, выделяют следующие: функциональное перенапряжение (прежде всего психологические воздействия, а также факторы физической активности), факторы физической (общая и локальная вибрация, производственный шум, электромагнитные излучения, тепловые и холодовые воздействия) и химической (свинец, ртуть, бензол, марганец, кадмий, кобальт, сурьма, ксилол, толуол, мышьяк, сероуглерод, сероводород, окись углерода, хлористый метилен, органические нитриты и др.) природы (табл. Относительный риск развития АГ (диастолическое АД выше 90 мм рт. ст.) у промышленных рабочих с подавляемой склонностью к раздражению и неуверенностью в сохранении рабочего места был в 5 раз выше, чем у рабочих, которые несмотря на имеющуюся склонность к раздражению были уверены в сохранении рабочего места (относительный риск развития АГ 5,60 и 0,86 соответственно).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
