Характеристики профессионально-ролевых стратегий современных банковских служащих в условиях трансформирования общественной структуры. Реализация статусно-ролевых отражений банковских служащих. Успешность формирования профессионально-ролевых стратегий.
При низкой оригинальности работы "Профессионально-ролевые стратегии банковских служащих в условиях общественной трансформации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Профессионально-ролевые стратегии банковских служащих в условиях общественной трансформацииФормирование статусного поведения банковских служащих связано с процессом функционирования субъектов финансово-кредитной деятельности в соответствии с положением о банке, где работники осуществляют свои действия, адекватные должностным инструкциям и особым предписаниям. Профессионально-ролевые позиции современных банковских служащих определяются автором конкретными показателями, классифицированными по следующим основаниям: - универсальные показатели производственной деятельности, предполагающие знание бухгалтерского учета и отчетности по вопросам кредита и ценообразования, работы с ценными бумагами, знание всех видов банковских операций и др.; показатели социабельности, отражающие успешную работу по обслуживанию клиентов и организацию взаимодействия с органами власти, общественными организациями и объединениями, а также с предприятиями, организациями, учреждениями, функционирующими вместе с банками в одной социально-территориальной системе. По таким показателям, как: уровень образования, возраст, способ поступления на службу, построение карьеры - банковские служащие подразделяются на три когорты: первая - 46 - 50 лет (9,0%); вторая - работники в возрасте 36 - 45 лет (38%); третья группа 20 - 35 лет (53%), которая является самой многочисленной, ее представители занимают различные должности, имеют образование, полученное в последние годы, обладают высокой степенью адаптивности, являются перспективным потенциалом персонала банков. Анализ социальной мобильности каждого стратового уровня позволяет автору определить ряд стратификационных особенностей: наличие резкой статусной поляризации; профессиональная мобильность мужчин выше, чем женщин (среди финансовой элиты женщины составляют менее 10%, вместе с тем, при снижении уровня феминизации женщин в банках работает больше, чем мужчин); омолаживание (ювенизация) кадров; высокая мотивация к повышению уровня знаний и профессионализма; адаптивность к новым экономическим условиям; перераспределение трудовых ресурсов банков в сторону коммерческого сектора.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
