Причины текучки персонала. Проблема реализации личности в труде. Профессиональная мотивация сотрудников организаций. Соответствие профессиональных ориентиров персонала организационным миссиям их работодателей. Удовлетворенность трудом специалистов.
Аннотация к работе
Профессиональная мотивация личности персонала как причина текучести кадровОтсюда особую актуальность приобретает изучение профессиональной мотивации (направленности, интересов и планирования жизненных приоритетов) сотрудников организаций, так как соответствие профессиональных ориентиров персонала организационным миссиям их работодателей является гарантом снижения текучести и увеличения производительности труда. Человек, вынужденный зарабатывать деньги, соглашается на такую работу, которая не приносит ему внутреннего удовлетворения, в итоге такая работа препятствует полноценной самореализации в труде, хотя и дает человеку определенные материальные и иногда престижные "выгоды". Поэтому целью нашей работы стало исследование согласованности профессиональной направленности личности требованиям профессии у представителей 3-х профессиональных групп: технические специалисты, работники сферы услуг и студенты менеджерской специальности. Завершающей карьерной ориентацией из наиболее значимых у инженеров и студентов является Служение(студенты - 7.4, инженеры - 6.8), а у представителей сферы услуг - Автономия (6.8 баллов). Наименее значимыми работники сервиса и студенты считают Вызов (сервис - 6.1, студенты - 5.9 баллов), Профессиональную компетентность (сервис - 5.6, студенты - 4.4 балла) и Стабильность места жительства (сервис - 5.5, студенты менеджеры - 4.3 балла).