Причины текучки персонала. Проблема реализации личности в труде. Профессиональная мотивация сотрудников организаций. Соответствие профессиональных ориентиров персонала организационным миссиям их работодателей. Удовлетворенность трудом специалистов.
При низкой оригинальности работы "Профессиональная мотивация личности персонала как причина текучести кадров", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Профессиональная мотивация личности персонала как причина текучести кадровОтсюда особую актуальность приобретает изучение профессиональной мотивации (направленности, интересов и планирования жизненных приоритетов) сотрудников организаций, так как соответствие профессиональных ориентиров персонала организационным миссиям их работодателей является гарантом снижения текучести и увеличения производительности труда. Человек, вынужденный зарабатывать деньги, соглашается на такую работу, которая не приносит ему внутреннего удовлетворения, в итоге такая работа препятствует полноценной самореализации в труде, хотя и дает человеку определенные материальные и иногда престижные "выгоды". Поэтому целью нашей работы стало исследование согласованности профессиональной направленности личности требованиям профессии у представителей 3-х профессиональных групп: технические специалисты, работники сферы услуг и студенты менеджерской специальности. Завершающей карьерной ориентацией из наиболее значимых у инженеров и студентов является Служение(студенты - 7.4, инженеры - 6.8), а у представителей сферы услуг - Автономия (6.8 баллов). Наименее значимыми работники сервиса и студенты считают Вызов (сервис - 6.1, студенты - 5.9 баллов), Профессиональную компетентность (сервис - 5.6, студенты - 4.4 балла) и Стабильность места жительства (сервис - 5.5, студенты менеджеры - 4.3 балла).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
