Профессиональная культура как фактор повышения эффективности труда на предприятии (на примере ООО "Бауцентр Рус" Сибирский филиал) - Дипломная работа

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Омский государственный технический университет" кафедра "Экономика и организация труда" На тему: "Профессиональная культура как фактор повышения эффективности труда на предприятии (на примере ООО "Бауцентр Рус" Сибирский филиал")Дипломная работа выполнена в 2014 году по специальности 080502 "Экономика и управление на предприятии (торговля и общественное питание)" включает в себя следующе разделы: введение, теоретический раздел, аналитический раздел, проектную часть, заключение и содержит 65 листов пояснительной записки, включающей текстовой и графический материал, 13 рисунков (иллюстраций), 13 таблиц, 40 использованных источников, 3 приложения. Ключевые слова: профессиональная культура, эффективность труда, выработка, профессионализм персонала, В теоретической части рассмотрены следующие вопросы и присутствуют следующие разделы: сущность профессиональной культуры и ее структура; В аналитической части дипломного проекта рассмотрены и проанализированы: деятельность торгового предприятия ООО "Бауцентр Рус" по основным технико-экономическим показателям; профессиональная культура эффективность труд взаимосвязь уровня профессиональной культуры и эффективности труда персонала. Проектная глава дипломной работы содержит перечень мероприятий предлагаемых для внедрения на предприятии ООО "Бауцентр Рус" с целью совершенствования уровня профессиональной культуры персонала на предприятии.Изучение и оценка уровня профессиональной культуры персонала предприятий нуждаются в формировании новых подходов к оценке деятельности персонала по его личностным и деловым качествам, влияющих на эффективность работы предприятия. В научной литературе мало рассмотрен вопрос о влиянии профессиональной культуры на труд персонала. Невозможно повысить эффективность производства без ориентации на личность, знания, умения, навыки, профессиональный опыт, входящих в структуру профессиональной культуры. Понятие профессиональная культура рассматривались в диссертационных работах, монографиях и статьях Е.В. Актуальность темы повышения эффективности труда за счет профессиональной культуры заключается в создании необходимых условий для выполнения работ и повышения профессиональных качеств персонала, необходимых для эффективной работы предприятия.Для определения сущности профессиональной культуры необходимо выявить, что скрывается за общественным явлением. Автор сравнивает культуру с трудом человека, т.е. труд - является культурной ценностью, которой должен обладать каждый человек. Кребер: "…культура основана на схематизированных и эталонных способах мышления, восприятия и реагирования, добытых и передаваемых с помощью символов, представляющих собой характерное достижение человека, включая воплощение в материальных произведениях: существенное ядро культуры составляют традиционные идеи и ценности". Турчинов считает, что профессиональная культура носит личностный характер, и в своей работе пишет: "…процесс профессионализации… рассматривается и как состояние, как степень развитости способностей и профессиональных качеств человека, как процесс восхождения человека к вершинам профессионального развития…" [с.132-135]. Исходя из мнений ученых можно определить профессиональную культуру как образование, знание, умение, нравственные принципы, личностные качества, охватывающие профессиональную деятельность человека и содействующих адаптации человека на предприятии.Эффективность труда показывает степень результативности труда при минимальных трудовых затратах. Скотт Синк пишет: "Производительность - это, попросту говоря, отношение между продукцией, произведенной системой, и затратами на производство этой продукции. Труд является важнейшим фактором производства, поэтому эффективность труда следует рассмотреть как часть эффективности производства. Для эффективной системы оценки труда работников необходимо устанавливать стандарты эффективности труда для каждого рабочего места и критерии ее оценки, проводить оценку результативности труда, рассказывать обязанности определенным лицам, которые будут производить оценку результативности труда, собирать данные о результативности труда, обсуждать оценку с работником, принимать решение и документировать оценку. Потуданской, экономическая эффективность труда показывает экономические результаты и показатели эффективности, а понятие эффективности труда включает и социальные результаты труда, такие как охрана окружающей среды, безопасность и улучшение условий труда.Эффективность труда понимается как эффективность использования трудовых ресурсов. Эффективность измеряется либо в количестве производимого продукта одним работником за определенный срок времени, либо количеством времени, потраченным на производство единицы продукта.

Содержание

Реферат

Введение

1. Теоретические основы профессиональной культуры как фактора повышения эффективности труда персонала

1.1 Сущность профессиональной культуры и ее структура

1.2 Эффективность труда как экономическая теория. Современные методы оценки эффективности труда

1.3 Факторы и резервы повышения эффективности труда

2. Оценка уровня профессиональной культуры как фактора повышения эффективности труда на предприятии ООО "Бауцентр рус"

2.1 Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям

2.2 Анализ состава и структуры персонала предприятия

2.3 Оценка уровня профессиональной культуры персонала

2.4 Анализ эффективности труда работников на предприятии ООО "Бауцентр Рус"

2.5 Анализ взаимосвязи уровня профессиональной культуры и эффективности труда персонала

3. Совершенствование уровня профессиональной культуры как фактора повышения эффективности труда персонала на предприятии ООО "Бауцентр Рус"

3.1 Мероприятия по совершенствованию уровня профессиональной культуры персонала на предприятии

3.2 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение

Библиографический список

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Реферат к дипломной работе на тему

"Профессиональная культура как фактор повышения эффективности труда на предприятии (на примере ООО "Бауцентр Рус" Сибирский филиал)", разработанный Марченко Анной Владимировной