Основные составляющие профессиональной культуры. Современные методы оценки эффективности труда, факторы и резервы ее повышения. Оценка уровня профессиональной культуры как фактора повышения эффективности труда на примере предприятии ООО "Бауцентр Рус".
Для определения сущности профессиональной культуры необходимо выявить, что скрывается за общественным явлением. Кребер: "…культура основана на схематизированных и эталонных способах мышления, восприятия и реагирования, добытых и передаваемых с помощью символов, представляющих собой характерное достижение человека, включая воплощение в материальных произведениях: существенное ядро культуры составляют традиционные идеи и ценности". Здесь культура представлена в знаковой системе, определяющая социальные качества, нормы, традиции и ценности [38, с.155]. Турчинов считает, что профессиональная культура носит личностный характер, и в своей работе пишет: "…процесс профессионализации…рассматривается и как состояние, как степень развитости способностей и профессиональных качеств человека, как процесс восхождения человека к вершинам профессионального развития…" [с.132-135]. Исходя из мнений ученых можно определить профессиональную культуру как образование, знание, умение, нравственные принципы, личностные качества, охватывающие профессиональную деятельность человека и содействующих адаптации человека на предприятии.Эффективность труда показывает степень результативности труда при минимальных трудовых затратах. Скотт Синк пишет: "Производительность - это, попросту говоря, отношение между продукцией, произведенной системой, и затратами на производство этой продукции. Труд является важнейшим фактором производства, поэтому эффективность труда следует рассмотреть как часть эффективности производства. Для эффективной системы оценки труда работников необходимо устанавливать стандарты эффективности труда для каждого рабочего места и критерии ее оценки, проводить оценку результативности труда, рассказывать обязанности определенным лицам, которые будут производить оценку результативности труда, собирать данные о результативности труда, обсуждать оценку с работником, принимать решение и документировать оценку. Потуданской, экономическая эффективность труда показывает экономические результаты и показатели эффективности, а понятие эффективности труда включает и социальные результаты труда, такие как охрана окружающей среды, безопасность и улучшение условий труда.Эффективность труда понимается как эффективность использования трудовых ресурсов. Эффективность измеряется либо в количестве производимого продукта одним работником за определенный срок времени, либо количеством времени, потраченным на производство единицы продукта. Эффективность труда основана на плодотворности, эффективности производственной деятельности людей, измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Эффективность труда является важнейшим показателем эффективности производства, зависящий от уровня развития производительных сил, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил. На повышение эффективности труда персонала влияют такие факторы как социоорганизационные факторы, это факторы которые охватывают взаимодействия человека с предметами и средствами труда, выполнение трудовых и производственных функций, продуктивное использование ресурсов, и социотехнологические факторы, которые отражают оптимальную взаимосвязь работника с техникой, выявляя использование техники с реализацией требований ее высокой эффективности.Сейчас в городе успешно работает 4 крупных торговых центра, общая площадь которых составляет 34 тысячи кв. м, а ассортимент продукции насчитывает порядка 30 тысяч наименований. 14 июля 2007 года новый "Бауцентр" распахнул свои двери для покупателей Омска, а год спустя - 12 июля 2008 года - открылся второй по счету гипермаркет сети. На сегодняшний день успешно работает управляющая компания "Бауцентр Рус", которая координирует работу Калининградского, Сибирского и Южного филиалов. Рассмотрим условия труда в омском гипермаркете Бауцентр, расположенном по адресу: ул. Рассмотрим основные технико-экономические показатели деятельности омского гипермаркета "Бауцентр" (табл.Профессиональный и квалификационный состав предприятия зависит от особенностей и сложности производственного процесса. Факторы, определяющие профессиональный и квалификационный состав работников предприятия.
План
Содержание
Глава 1. Теоретические основы профессиональной культуры как фактора повышения эффективности труда персонала
1.1 Сущность профессиональной культуры и ее структура
1.2 Эффективность труда как экономическая теория. Современные методы оценки эффективности труда
1.3 Факторы и резервы повышения эффективности труда
Глава 2. Оценка уровня профессиональной культуры как фактора повышения эффективности труда на предприятии ООО "Бауцентр Рус"
2.1 Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям
2.2 Анализ состава и структуры персонала предприятия
Библиографический список
Глава 1. Теоретические основы профессиональной культуры как фактора повышения эффективности труда персонала
1.1 Сущность профессиональной культуры и ее структура
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
