Описание предметной области. Схема управления центром службы занятости. Информация, используемая в работе центра. Наименование должности сотрудников организации, перечень функций. Возможные варианты конфигурации данной линейной вычислительной системы.
Задача подбора работника на вакантную должность: получение информации от физических и юридических лиц о имеющихся у них потребностях нанять работника и перечне требований в ним; получение информации от физических лиц о их желании получить работу в той или иной области, а также полной информации о возможностях данного лица; обработка полученной информации; осуществление подбора работника на имеющуюся вакантную должность. Задача переподготовки кадров в соответствии с условиями современной ситуации: получение информации от физических лиц о их желании получить переподготовку; получение информации от организаций, осуществляющих переподготовку о возможных вариантах ее проведения; направление физических лиц в организации на переподготовку; получение информации о процессе и результатах переподготовки. Задача предоставления различным организациям статистической информации, полученной в процессе работы центра: различная обработка информации, используемой центром в своей работе; представление обработанной информации в удобном для пользователей виде; обеспечение быстрого доступа всех пользователей к обработанной информации.Схема управления центром службы занятости. -Прием заявлений от работников;-Организация взаимодействия с предприятиями по переподготовке;-Организация обратной связи с работниками после переподготовки;-Сбор и обработка информации, участвующей в работе центра;-Организация взаимодействия с пользователями информации; Отдел управления центром службы занятости. Администрирование сети.Информация, используемая в работе центра, имеет ряд особенностей и связанных с ними требований по работе с этой информацией: большие потоки информации, поступающие и выходящие с данного предприятия, требуют возможности их быстрой обработки, а также легкого доступа к ним; информация, поступающая на данное предприятие, обладает свойством цикличности, что значительно упрощает процесс ее обработки, но в то же время и требует создания четкой системы ее организации; главная задача данного предприятия, а именно подбор работника на вакантную должность, не может осуществляться вручную в силу большого объема поступающей информации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
