Анализ деятельности отдела кадров исследуемого предприятия. Разработка функциональной модели информационной системы средствами Bpwin. Основные требования, предъявляемые к функциональности автоматизированным рабочим местам сотрудников отдела кадров.
. Обоснование предметной областиВ настоящее время ЗАО «Рыбницкий насосный завод» - это современное, высокопроизводительное предприятие машиностроения, обладающее технологиями высокого уровня, производящее разные марки насосов, запасных частей к ним, детали для сельскохозяйственной промышленности по стандартам стран СНГ и стандартам ведущих стран мира. На данной диаграмме вход «Заказ на партию изделий» мигрирует диаграммы первого уровня «Деятельность ЗАО «Рыбницкий насосный завод», где она является выходом из функции «Прием документов», а именно из ее подфункции «Заказ на партию изделий». Анализ деятельности «Учет личного состава» позволяет провести дальнейшую детализацию на бизнес-процессы согласно требованиям к ИС, а именно учет личного состава включает в себя: прием на работу и увольнение; Исходя из данной диаграммы, было замечено что сотрудник, устраиваясь на работу, подает заявление о приеме на работу. Личная карточка заполняется на работников всех категорий в одном экземпляре на основании действующих документов, паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения и других документов, а также на основании опроса работника.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
