Разработка АИС мониторинга качественного состава ППС на примере филиала ГОУ ВПО "МГУТУ" г. Вязьме Смоленской области. Общая характеристика филиала и его деятельности. Анализ информационной системы отдела кадров. Интерфейс программного обеспечения АИС.
При низкой оригинальности работы "Проектирование автоматизированной информационной системы мониторинга качественного состава ППС", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Автоматизированное рабочее место (АРМ) специалиста по управлению персоналом как инструмент рационализации обеспечивает выполнение в автоматизированном режиме следующих комплексов и отдельных задач: информационно-справочное обслуживание; учет и анализ кадрового обеспечения; система автоматизации кадрового учета предназначена для хранения и обновления информации о штатах и сотрудниках организации, автоматической разработки приказов различных видов, получения отчетов, как по типовым утвержденным формам, так и по произвольным для внутреннего использования, а также формирования справок по текущим запросам. Использование данной системы обеспечивает ведение штатного расписания организации; ведение персонального учета сотрудников; автоматизированную разработку приказов с одновременным внесением в учетные данные изменений, вызванных этими приказами; формирование тарификационных ведомостей, штатного расписания, форм статистической отчетности и других типовых отчетных форм; ведение поисково-справочной работы; анализ качества подбора и расстановки кадров. Повышение квалификации научно-педагогических работников университета проводится не реже одного раза в 5 лет в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров. Следует отметить, что применение АИТ в управлении персоналом обеспечивает: - экономию рабочего времени сотрудников кадровой службы за счет использования более эффективной технологии обработки информации;С 1999 года проходят выпуски по специальностям: - 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», - 080500.62 «Менеджмент организации»,-230102.65 «Автоматизированные системы обработки информации и управления», - 260202.65 «Технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий», - 080301.65 «Коммерция (торговое дело)»,-080502.65 «Экономика и управление на предприятии (пищевая промышленность)», - 260201.65 «Технология хранения и переработки зерна»,-220301.65 «Автоматизация технологических процессов и производств (в агропромышленной отрасли)», - 140401.65 «Техника и физика низких температур», - 260601.65 «Машины и аппараты пищевых производств». Вязьме Смоленской области функционирует под управлением ректората Московского государственного университета технологий и управления (МГУТУ) и Федерального агентства по образованию Российской Федерации в системе Министерства образования и науки Российской Федерации. Вязьме руководствуется Законами Российской Федерации «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», законодательными актами Российской Федерации, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, нормативными актами Федерального агентства по образованию, Уставом университета, Положением о филиале и другими правоустанавливающими документами. Правовое обеспечение отдела кадров в филиале включает Устав государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет технологий и управления» от 09.03.2004, Лицензию № 4516 от 30.03.2005, Положение о филиале государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет технологий и управления» от 26.02.2004, Доверенность № 9 от 25.03.2008, Правила внутреннего распорядка филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет технологий и управления» в г. 1.1: 1 - обозначает сведения и документы, которые администрация, предоставляет в отдел кадров: утвержденные и подписанные приказы о приеме, перемещении, увольнении работников, табели рабочего времени, распоряжения, и другие документы, а отдел кадров предоставляет администрации проекты документов, сведения о работниках; 2 - обозначает сведения и документы (положение о кафедре, должностные инструкции, сведения о повышении квалификации ППС), которые предоставляются в отдел кадров; 3 - обозначает сведения о требованиях, которые Росаккредитагентство (Фед. агентство по образованию) передает в отдел кадров и отдел кадров смотрит соответствует ли все показатели этим требованиям; 4 - обозначает сведения и документы, которые сотрудники филиала предоставляют в отдел кадров: документы об образовании и повышении квалификации, о семейном положении, о воинской обязанности, трудовую книжку, паспорт и т.д., для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей; 5 - обозначает сведения и документы о ППС, которые отдел кадров предоставляет в головной ВУЗ, а головной вуз запросы о необходимой документации; 6 - обозначает документы об образовании преподавателей, которые отдел кадров предоставляют в организации, а организации
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
