Дослідження неповної зайнятості працівників за проектом Трудового кодексу України. Характеристика законодавчих аспектів правового статусу неповно зайнятих працівників і його порівняння за чинним Кодексом законів про працю і запропонованим проектом.
При низкой оригинальности работы "Проект Трудового кодексу України та правовий статус неповно зайнятих працівників", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Національний університет «Одеська юридична академія»Раскрываются законодательные аспекты правового статуса неполно занятых работников и осуществлено его сравнение по действующему Кодексу законов о труде и предложенному проекту. Дана мета повинна досягатися через такі поставленні завдання: Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни та поступовому перетворенню праці на благо суспільства на першу життєву потребу кожної працездатної людини. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників [2]. зайнятість працівник трудовий законодавчий Неповну зайнятість в Україні досліджували В.С. 4 Конвенції Міжнародної організації праці (далі МОП) № 175, згідно з якою працівники, зайняті неповний робочий час, мають право на такий самий захист, як і працівники, які зайняті повний робочий час, щодо права на організацію, права на ведення колективних переговорів, права на діяльність як представників працівників, щодо питань безпеки та гігієни праці, дискримінації в галузі праці та занять [6].
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
