Проект совершенствования уровня власти и партнерства в организации - Курсовая работа

Регулирование трудовых отношений осуществляется государством посредством принятия соответствующих нормативных актов, реализации в них демократических принципов, охране прав и свобод субъектов трудовых отношений. Социальное партнерство в сфере труда является очень важной частью отношений между работодателем и работником. Но, к сожалению далеко не каждый гражданин Российской Федерации знает, что социальное партнерство в сфере труда существует и что оно может решить ряд проблем, возникающих в сфере трудовых отношений. В данной работе рассматривается понятие социального партнерства и власти, их основные принципы, а также рекомендации по взаимодействию социальных партнеров в условиях экономического кризиса. Управление представляет собой одну из самых сложных областей человеческой деятельности, где проявляются межличностные отношения индивидов, объединенных производственным процессом.Власть обеспечивает порядок, т. е. соответствие поведения субъектов нормам и ценностям, провозглашенным целесообразными и для системы. Однако обладание властью может иметь непредвиденные последствия; проверить же, обладает тот или иной человек властью или нет, можно, только определив, способен ли он добиваться поставленных целей. Важно не самообладание властью, а способности достигать поставленной перед коллективом цели используя принуждение, убеждение, поощрение, авторитет. Власть - это форма социальных отношений, характеризующаяся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп и классов посредством экономических, идеологических и организационно-правовых механизмов, а также с помощью авторитета, традиций, насилия. В целом о власти в любой организации или движении можно сказать следующее: Власть определяется, в частности, структурой организации.Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) дает следующее определение социального партнерства: социальное партнерство в сфере труда (далее социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. Отношения по договорному регулированию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, в которых не принимают участия либо работники (их представители), либо работодатели (их представители), нельзя рассматривать в качестве отношений социального партнерства, поскольку в данном случае не происходит согласования интересов работников и работодателей. «О коллективных договорах и соглашениях», которые не допускают ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, лицами, представляющими работодателя, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством. При отсутствии необходимых полномочий на представительство, заключенное с участием такого лица, соглашение не будет являться правовым актом социального партнерства, поскольку права и обязанности по такому соглашению возникнут исключительно у представителя, но не у представляемых им лиц. Согласно данным рейтингов, по состоянию на июль 2014 года, «Альфа-Банк» по показателям активов занимает 7 место по России (1 608 017 241 тыс. руб.) Также по показателям чистой прибыли банк занимает 4 место по России (16 072 117 тыс. руб.)Исходя их классификации форм влияния, рассмотренной в первом разделе, в рассмотренной системе имеют место следующие элементы: - Законная власть - персонал подчиняется распоряжениям руководителей в рамках соблюдения должностной инструкции; Псевдопартнерство (некорректная организация влияния через участие в управлении) - часть работы по выполнение предложенного решения возлагается на стороннее обеспечивающее подразделение без соответствующей мотивации, и как результат ослабления положительного влияния партнерства изза отсутствия должного содействия исполнителю со стороны этих подразделений. Подразделениям дана возможность выносить на коллективное обсуждение, а в дальнейшем и исполнять свои предложения, что в совокупности должно существенно повышать эффективность принимаемых решений. Так, например, участник комитета, обладающий высоким статусом, может, пользуясь личными отношениями с председателем комитета, пролобировать решение, далеко не самое эффективное для банка, что не вызовет понимания и одобрения, а тем более энтузиазма у подразделений, которые должны будут принимать участие в реализации этого проекта. Если его голос на заседании соответствующего комитета будет весомей голосов руководителей этих подразделений, то решение будет принято в его пользу, и обеспечивающим подразделениям будут поставлены соответствующие подзадачи, суть которы

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты власти и партнерства

1.1 Сущность и понятие власти

1.2 Понятие и принципы социального партнерства

2. Процесс совершенствования уровня власти и партнерства на примере

2.1 Характеристика организации ОАО «Альфа-Банк»

2.2 Организация деятельности дополнительного отделения «Альфа-Банка» в г. Пермь

2.3 Структура властных отношений. Эффективность решений. Эффективность реализации решений

2.4 Предложения по улучшению эффективности руководства

Заключение

Используемая литература

Трудовые отношения являются одной из важнейшей частью жизни человечества. Регулирование трудовых отношений осуществляется государством посредством принятия соответствующих нормативных актов, реализации в них демократических принципов, охране прав и свобод субъектов трудовых отношений. Одним из институтов трудовых отношений является социальное партнерство в сфере труда.

Социальное партнерство в сфере труда является очень важной частью отношений между работодателем и работником. Поскольку каждый человек на разных этапах своей жизни может занимать как позицию работника, так и позицию работодателя, то вопрос социального партнерства является очень важным и актуальным для каждого из нас. Но, к сожалению далеко не каждый гражданин Российской Федерации знает, что социальное партнерство в сфере труда существует и что оно может решить ряд проблем, возникающих в сфере трудовых отношений.

В данной работе рассматривается понятие социального партнерства и власти, их основные принципы, а также рекомендации по взаимодействию социальных партнеров в условиях экономического кризиса.

Управление представляет собой одну из самых сложных областей человеческой деятельности, где проявляются межличностные отношения индивидов, объединенных производственным процессом. Термин “управление” обозначает совокупность скоординированных мероприятий, направленных на достижение поставленных целей. В. Зигерт дает такое определение: “Управление - это такое руководство людьми и такое использование средств, которое позволяет выполнять поставленные задачи гуманным, экономичным и рациональным путем”.

Среди отечественных авторов на методологические трудности исследований современного феномена власти указывают А.С. Панарин, В.В. Ильин, К.С. Гаджиев, А.В. Рябов, А.В. Гайда, В.Ф. Халипов, А.И. Соловьев, Н.М. Кейзеров, В.Н. Амелин, В. Трынкин, А.И. Демидов и др.

Основная цель данной работы изучить власть, авторитет и влияние в организациях. Для достижения указанной цели необходимо выполнить следующие задачи: Рассмотреть общие понятия власти и партнерства;

Осветить формы и виды власти в организации;

Показать пути совершенствования уровня власти в организации ОАО Альфа-банк.