Кадри підприємства: сутність, структура. Економічна сутність продуктивності праці, показники її підвищення на підприємстві. Ефективність використання ресурсів. Оцінка рівня продуктивності праці, пропозиції та шляхи її удосконалення на підприємстві.
При низкой оригинальности работы "Продуктивність праці та шляхи її підвищення (на прикладі ВАТ "ТОДАК")", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України Кафедра: Управління персоналом і економіки праці З дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»Становлення ринково-орієнтованої системи господарювання та розвиток досконалих конкурентних відносин між її субєктами в Україні вимагають впровадження одночасно керівного і керованого організаційно-економічного механізму, здатного забезпечити стабільне ефективне високоприбуткове функціонування найважливіших структурних одиниць - підприємств - та мобільно інтенсифікувати відтворювальні процеси як на локальному, так і на глобальному рівнях. Зокрема, завдяки розмаїтості сфер і видів діяльності на сучасному підприємстві, воно втрачає чутливість, має низьку сприйнятливість, адаптивність, самоорганізацію і самоврядування; низький рівень впровадження наукових досліджень і культури бізнесу; відсутність потужного "мозкового центру" на підприємстві унеможливлює мобільне опрацювання конструктивних управлінських рішень. Виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Динаміку продуктивності праці визначає діюча на підприємстві система оплати праці, яка є стимулюючим чинником підвищення кваліфікації праці і технічного рівня виконаної роботи. Актуальність теми полягає у тому, що зростання продуктивності праці має велике господарське значення, оскільки підвищення ефективності використання трудових ресурсів сприяє збільшенню обсягу випуску і реалізації продукції, зниженню собівартості продукції та її ціни, підвищенню конкурентоспроможності продукції на ринку, збільшенню прибутків і відрахувань у бюджет та фонди, зміцненню фінансового стану підприємства, забезпечує формуванню іміджу підприємства, дозволяє виявити основні фактори впливу на продуктивність праці.Інвестиційний характер виробництва, його висока наукомісткість, пріоритетність питань якості продукції змінили вимоги до працівника, підвищили значимість творчого ставлення до праці і високого професіоналізму. Забезпечити тісну взаємодію великої кількості людей у ході вирішення найскладніших технічних і виробничих проблем неможливо без глибокої зацікавленості кожного в кінцевому результаті і свідомого ставлення до роботи. Система оплати праці повинна бути гнучкою, стимулювати підвищення продуктивності праці, володіти достатнім мотиваційним ефектом. У сучасних умовах для стимулювання підвищення ефективності та продуктивності необхідно міняти не тільки систему оплати праці, але і сам підхід до її формування, потрібні інші психологічні установки, мислення і шкала оцінок. Структура виробничого процесу повинна базуватися на наукових принципах організації праці, які передбачають: - поглиблення поділу праці та поліпшення кооперації праці на основі доцільного розчленування виробничого процесу;Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві виражається в зміні продуктивності праці - результуючого показника роботи підприємства, в якому відображаються як позитивні сторони роботи, так і всі його недоліки. Продуктивність праці, характеризуючи ефективність витрат праці в матеріальному виробництві, визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю продукції. Розрізняють продуктивність живої праці і продуктивність сукупного, громадського, праці. Рівень продуктивності праці характеризується двома показниками: - виробленням продукції в одиницю часу (прямий показник); Показник вироблення продукції в грошовому вираженні застосовується для визначення продуктивності праці на підприємствах, що випускають різнорідну продукцію. кадр продуктивність працяПриріст продуктивності праці в результаті збільшення обсягів виробництва і зміни чисельності працівників визначається за наступною формулою: (1.3) де ?В - відсоток приросту продукції, що випускається на підприємстві в даний період; Гранична продуктивність праці - це збільшення обсягу продукції, що випускається, викликане використанням додаткової одиниці праці при фіксованих інших умовах. В якості критерію оцінки ефективності виробництва виступає економія суспільної праці, зростання його продуктивності. Частка приросту продукції в результаті підвищення продуктивності праці dп визначається за формулою: (1.6) де r - темпи приросту чисельності працюючих; Для забезпечення якості технічних засобів (технологічного обладнання для приймання, зберігання, транспортування та переробки) виробництва молочних та інших видів продуктів, підвищення ефективності виробництва, підвищення конкурентоспроможності продукції, на ВАТ «ТОДАК» протягом 1998 - 2000 років здійснювався цілий комплекс робіт: Проводилася реконструкція заводу по програмі Світового Банку з метою збільшення його ефективності;Коефіцієнт вибуття кадрів визначається відношенням кількості працівників, звільнених за всіма причин за даний період Рзв, до середньооблікової чисельності працівників за той же період Р. Коефіцієнт прийому кадрів Кп.к.
План
Зміст
Вступ
Розділ 1. Теоретичні основи продуктивності праці на підприємстві
1.1 Кадри підприємства: сутність, структура
1.2 Економічна сутність продуктивності праці
1.3 Показники підвищення продуктивності праці на підприємстві
Розділ 2. Аналіз діяльності ВАТ «ТОДАК»
2.1 Загальна характеристика діяльності ВАТ «ТОДАК»
2.2 Ефективність використання ресурсів ВАТ «ТОДАК»
2.3 Результати господарської діяльності ВАТ «ТОДАК»
Розділ 3. Шляхи підвищення продуктивності праці на ВАТ «ТОДАК»
3.1 Оцінка рівня продуктивності праці на підприємстві ВАТ «ТОДАК»
3.2 Пропозиції та шляхи удосконалення продуктивності праці на ВАТ «ТОДАК»
Висновки
Перелік посилань
Додатки
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
