Продуктивність праці та шляхи її підвищення на підприємстві (на матеріалах ЗАТ "Біллербе") - Курсовая работа

Центральне місце у виробничій діяльності будь-якої організації займає праця та її результати, оскільки за допомогою робочої сили створюється додатковий продукт. Ця обставина зумовлює ставлення до раціонального використання трудових ресурсів, оскільки без колективу працівників не існує організації і без необхідної кількості людей певних професій і кваліфікації жодна організація не може досягти своєї мети. В умовах ринкових відносин, правильна організація праці та заробітної плати повинна забезпечувати відтворення робочої сили, формування мотивів і стимулів до праці, підвищення його якості та продуктивності. Витрати на оплату праці становлять значну частину собівартості продукції, робіт, послуг промислових організацій. Правильна оцінка господарської діяльності вельми важлива, оскільки дозволяє встановити найбільш дієве, відповідне праці, матеріальне заохочення, виявити наявні резерви, які не були враховані плановим завданням, визначити ступінь виконання завдань і на цій основі визначити нові завдання, орієнтувати трудові колективи на прийняття більш напружених планів.Праця - доцільна діяльність людини, яка спрямована на виробництво матеріальних і духовних благ, що задовольняють людські потреби. Ефективність праці характеризується її продуктивністю, яка вимірюється співвідношенням кількості випущеної продукції або послуг до витрат праці, тобто виробленням на одиницю витрат праці. Поява парового двигуна викликало промисловий переворот, революцію у виробництві, яка в свою чергу супроводжувалася підвищенням темпів зростання продуктивності праці. Продуктивність праці в ринковій економіці розглядається як частина загального поняття продуктивності, яка представляє собою відношення загального обсягу продукції до витрачених ресурсів на його виробництво, у той час як продуктивність праці являє собою відношення загального обсягу продукції до кількості витраченої на його виробництво праці [26, с. У виробництві будь-якого продукту бере участь жива праця, тобто, праця, затрачена робітниками безпосередньо у самому процесі виробництва даного продукту, і праця минула, витрачена іншими працівниками на попередніх стадіях виробництва і матеріалізована в знаряддях праці, будівлях, спорудах, сировині, матеріалах, паливі, енергії.Це викликало необхідність поглибленого дослідження процесу формування витрат і результатів праці, розробки комплексу нагальних практичних рекомендацій щодо підвищення продуктивності праці, розгляду всіх факторів її зростання. На сучасному етапі розвитку виробництва обєктивно посилюється роль організації праці, що пояснюється більш високим рівнем усуспільнення праці і виробництва, якісними змінами в робочій силі та засобах виробництва в період науково-технічної революції. У цю групу факторів включають зміна питомої ваги окремих видів продукції або виробництва в загальному обсязі продукції. У цю групу включаються заходи щодо зміни спеціалізації, не повязані з впровадженням нової техніки, підвищення питомої ваги кооперованих поставок, удосконалення управління виробництвом: заходи з наукової організації праці, скорочення втрат робочого часу, втрат від браку та ін Тут враховується зміна чисельності умовно-постійного персоналу в результаті зміни обсягу виробництва продукції.Німецька фірма "Біллербек" - провідний в багатьох європейських країнах виробник ковдр, подушок і інших постільних речей - була заснована в 1921 році в місті Вупперталь Генріхом Біллербек і його компаньйоном як "Рейнська перо-пухові фабрика". За останні 40 років, завдяки “реформі сну Біллербека” і широкому розповсюдженню продукції, на основі медичних досліджень спільно з ученими, проблемами ортопедії, що займаються, здорового сну і відпочинку, були розроблені і упроваджені у виробництво особливі технології виготовлення різних видів постільного приладдя. В ході збільшення виробничих потужностей в 1991 році було засновано перше підприємство “Біллербек-Україна” для виробництва перо-пухових ковдр і подушок за новітніми європейськими технологіями і традиціями компанії. А в 1993 році відкрито підприємство “Герд Біллербек ГМБХ” в Києві (дані для аналізу якого використані в даній роботі) і налагоджено виробництво ковдр і подушок з наповнювачем з шерсті і синтетичного волокна. ЗАТ «Біллербек» виробляє і постачає на вітчизняний ринок практично весь асортимент постільних речей: ковдри та подушки з наповнювачами з пуху і пера водоплавної птиці, прочесали натуральної овечої вовни, сучасних поліефірних волокон і бавовняного волокна, а також матраци, жакардові вовняні ковдри та постільну білизну [28].Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробленої продукції або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції. Підвищення продуктивності праці шляхом механізації і автоматизації праці, впровадження нової техніки і технології практично не має меж. Виходячи їх зазн

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ПРОДУКТИВНІСТЬ

1.1 Сутність і значення продуктивності праці, фактори її зростання на підприємстві, методи її вимірювання

1.2 Чинники розвитку і методи вимірювання продуктивності праці

РОЗДІЛ 2. КОРОТКА ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА

РОЗДІЛ 3. ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ ТА ШЛЯХИ ЇЇ ПІДВИЩЕННЯ

НА ПІДПРИЄМСТВІ

3.1 Оцінка стану продуктивності праці на підприємстві

3.2 Факторний аналіз продуктивності праці на підприємстві

РОЗДІЛ 4. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ

ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ

ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТОК А