Продуктивність праці та резерви її підвищення на підприємстві - Курсовая работа

Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці (МОП) розрізняють поняття "продуктивність" і "продуктивність праці". Продуктивність дає змогу порівнювати виробництво на різних рівнях економічної системи (на рівні окремого індивіда, цеху, підприємства, організації, галузі й держави) з використаними ресурсами. Зясовуючи економічний зміст продуктивності праці, треба мати на увазі, що праця, яка витрачається на виробництво тієї чи іншої продукції, складається з: живої праці, яка витрачається в даний момент безпосередньо в процесі виробництва даної продукції; В умовах посиленої конкуренції на ринках товару, послуг і праці великого значення набуває підвищення продуктивності праці на підприємствах, яке виявляється передусім у збільшенні маси продукції, що виробляється за одиницю часу за незмінної її якості, або в підвищенні якості і конкурентоспроможності за незмінної її маси, що виробляється за одиницю часу; зменшенні затрат праці на одиницю продукції. На рівень продуктивності праці на підприємстві впливають рівень екстенсивного використання праці, інтенсивність праці та техніко-технологічний стан виробництва.Отже, продуктивність праці показує співвідношення обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ та кількості затраченої на це праці. Тобто зростання продуктивності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без збільшення трудозатрат. Однак зростання продуктивності праці за рахунок екстенсивних характеристик має чіткі межі: законодавче встановлену тривалість робочого дня і робочого тижня. Якщо протягом законодавче встановленої тривалості робочого часу останній цілком витрачається на продуктивну працю, то це і є верхня межа рівня екстенсивного використанім праці. Вимірювання продуктивності праці має ґрунтуватися на розумінні економічного її змісту, визначенні показників, які можуть характеризувати рівень продуктивності праці у часі і просторі.Нематеріальні активи: залишкова вартість 010 первісна вартість 011 262,6 262,6 262,6 262,6 знос 012 Основні засоби: залишкова вартість 030 174,7 172,4 170,2 168,0 первісна вартість 031 325,9 325,9 325,9 325,9 знос 032 151,2 153,5 155,7 157,9 Довгострокові фінансові інвестиції які обліковуються за методом участі в капіталі інших підприємств 040 інші фінансові інвестиції 045 Дебіторська заборгованість за товари, роботи. послуги: чиста реалізаційна вартість 160 первісна вартість 161 резерв сумнівних боргів 162 Дебіторська заборгованість за розрахунками: з бюджетом 170 5,6 14,3 9,7 24,2 за виданими авансами 180 з нарахованих доходів 190 із внутрішніх розрахунків 200Звіт про фінансові результати за 2008 р.

ЗМІСТ

Вступ

1. Сутність продуктивності праці як економічної категорії

2. Фактори, що впливають на продуктивность праці

3 Аналіз продуктивності праці на ТОВ "АКВА-ЛЮКС"

4.Основні резерви підвищення продуктивності праці для ТОВ "АКВА-ЛЮКС"

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

продуктивність праця затрата робочий

Отже, продуктивність праці показує співвідношення обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ та кількості затраченої на це праці. Тобто зростання продуктивності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без збільшення трудозатрат.

В Україні становлення ринкової економіки, створення конкурентоспроможної продукції, збільшення обсягу продажу можливо лише за умови ефективного використання ресурсів на кожному робочому місці, підприємстві, тобто глибокої реформи системи управління, виробництва і реалізації продукції, узгодженої з такими перетворювальними процесами, як приватизація, реструктуризація та адаптація до міжнародних стандартів. Зростання продуктивності також сприятиме підвищенню зайнятості.

Кожне підприємство характеризується певним рівнем продуктивності праці, який може зростати або знижуватися під дією різноманітних чинників. Підвищення продуктивності праці є безперечною умовою прогресу і розвитку виробництва.

Рівень екстенсивного використання праці показує ступінь її продуктивного використання та тривалість протягом робочого дня при незмінності інших характеристик. Чим повніше використовується робочий час, чим менше простоїв та інших втрат робочого часу і чим триваліший робочий день, тим вищий рівень екстенсивного використання праці і відповідно продуктивності праці. Однак зростання продуктивності праці за рахунок екстенсивних характеристик має чіткі межі: законодавче встановлену тривалість робочого дня і робочого тижня. Якщо протягом законодавче встановленої тривалості робочого часу останній цілком витрачається на продуктивну працю, то це і є верхня межа рівня екстенсивного використанім праці.

Інтенсивність праці характеризує ступінь її напруженості і визначається кількістю фізичної та розумової енергії людини, витраченої за одиницю часу. Підвищення інтенсивності праці також має свої межі, а саме: фізіологічні та психічні можливості людського організму. Нормальна інтенсивність праці означає таку витрату життєвої енергії людини протягом робочого часу, яку можна повністю поновити до початку наступного робочого дня при реально доступній для цієї людини якості харчування, медичного обслуговування, використання вільного часу тощо.

Вимірювання продуктивності праці має ґрунтуватися на розумінні економічного її змісту, визначенні показників, які можуть характеризувати рівень продуктивності праці у часі і просторі. Методи обліку продуктивності праці мають відповідати таким вимогам: одиниця виміру не може викривляти показники продуктивності праці;

повністю враховувати фактичний обсяг робіт і затрати робочого часу;

забезпечувати єдність методів вимірювання продуктивності праці;

показники продуктивності праці мають бути наскрізними, зведеними, порівняльними, мати високий ступінь узагальнення, бути універсальними у застосуванні.

Методи вимірювання продуктивності праці (виробітку) залежать від способу визначення обсягів виробленої продукції. Розрізняють натуральний, трудовий і вартісний (грошовий) методи.

Сукупність матеріально-технічних факторів та їх вплив на рівень продуктивності праці можна характеризувати певними показниками.

Резерви підвищення продуктивності праці - це невикористані можливості економії затрат праці (як живої, так і уречевленої), які виникають унаслідок дії тих чи інших факторів (удосконалення техніки, технології, організації виробництва і праці тощо). Рівень продуктивності праці залежить від ступеня використання резервів.

Аналіз продуктивності праці персоналу ТОВ „АКВА-ЛЮКС” свідчить про те, що середньоквартальний виробіток на одного працівника у фактичних цінах у 2 кварталі 2008 року порівняно з 1 кварталом зріс на 0,4 тис.грн., а у 3 кварталі 2008 року порівняно з 2 кварталом помітно скоротився (з 7,9 тис. грн. до 7,0 тис. грн. або на 11,4%), що було спричинено в цілому скороченням загальних обсягів продажу товарів. В наступних кварталах спостерігається тенденція зростання даного показника продуктивності праці, і його рівень у 1 кварталі 2009 року перевищив значення досягнуте у 1 кварталі 2008 року на 0,1 тис. грн.

В цілому, дослідження динаміки основних показників продуктивності праці на ТОВ “АКВА-ЛЮКС” виявило, що на торговельному підприємстві склалася ситуація зростаючої ефективності використання трудового потенціалу персоналу.

Аналіз впливу на продуктивність праці зміни обсягів роздрібного товарообігу та середньооблікової чисельності працюючих у 1 кварталі 2008 року, з одного боку, показав позитивний вплив зростання обсягів діяльності (виробіток збільшився на 454 грн.), а з іншого - негативний вплив зростання середньооблікової чисельності працівників (виробіток зменшився на 698 грн.). Загалом позитивна дія якісного чинника (товарооборот) у даній факторній моделі не перекрила негативний вплив кількісного чинника (чисельність працюючих).

Аналіз впливу показників фондоозброєності та фондовіддачі на продуктивність праці показав, що в 1 кварталі 2008 року, зменшення фондоозброєності на 120 грн. привело до зменшення виробітку на 758 грн., а збільшення фондовіддачі (тобто ефективності використання наявних основних фондів) на 514 грн. не перекрило негативний вплив першого чинника і не дозволило в цілому збільшити продуктивність праці у цьому періоді.

Для підвищення продуктивності праці ТОВ „АКВА-ЛЮКС” доцільно резерви зниження трудомісткості продукції та резерви поліпшення використання робочого часу.

Позитивно впливатиме на продуктивність праці раціональний підбір кваліфікованих працівників, використання матеріального стимулювання, перегляд тривалості щорічних відпусток.Стаття Код рядка 1 квартал 2 квартал 3 квартал 4 квартал

1 2 3 4 5

Дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) 010 142,3 149,6 139,9 145,4

Податок на додану вартість 015 23,7 24,9 23,3 24,2

Акцизний збір 020

025

Інші вирахування з доходу 030

Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) 035 118,6 124,7 116,6 121,1

Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг) 040 96,4 105,5 98,9 101,4

Валовий: прибуток 050 22,2 19,2 17,6 19,7 збиток 055

Інші операційні доходи 060 0,7 0,8 0,6 0,8

Адміністративні витрати 070

Витрати на збут 080 11,8 12,2 11,4 12,2

Інші операційні витрати 090 1,0 1,4 2,2

Фінансові результати від операційної діяльності: прибуток 100 7,8 6,8 8,3 збиток 105

Дохід від участі в капіталі 110

Інші фінансові доходи 120

Інші доходи 130

Фінансові витрати 140

Втрати від участі в капіталі 150

Інші витрати 160

Фінансові результати від звичайної діяльності до оподаткування: прибуток 170 збиток 175

Податок на прибуток від звичайної діяльності 180 2,3 2,0 2,5

Фінансові результати від звичайної діяльності: прибуток 190 збиток 195

Надзвичайні: доходи 200 витрати 205

Податки з надзвичайного прибутку 210

Чистий: прибуток 220 5,1 5,4 4,8 5,8 збиток 225

II. Елементи операційних витрат

Найменування показника Код рядка 1 квартал 2 квартал 3 квартал 4 квартал

1 2 3 4 5

Матеріальні затрати 230 0,2 0,1 0,1 0,1

Витрати на оплату праці 240 6,5 6,5 6,4 8,0

Відрахування на соціальні заходи 250 2,2 2,1 2,1 2,4

Амортизація 260 0,1 0,1 0,1 0,2

Інші операційні витрати 270 3,8 4,4 4,1 3,7

Разом 280 12,8 13,2 12,8 14,4

Размещено на

Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 248 с.

Бойчик І.М., Харів M.I. Економіка підприємств. - Львів: Сполом, 1998. - 212 с.

Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. Учебник. - М.: Имфра-М, 1999. - 392 с.

Горемыкин В.А., Бугулов Э.Р., Богомолов А.Ю. Планирование на предприятии. Учебник, издание 2-е, стереотипное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", Рилант, 2000. - 328с.

Друккер Петер. Як забезпечити успіх у бізнесі; новаторство і підприємництво / Пер. з англ. - К.: Україна, 1994.

Економіка підприємства: Навч. посіб. / А. В. Шегда, Т. М. Литвиненко, М. П. Нахаба та ін.; За ред. А. В. Шегди. - 2-ге вид., стер. - К.: Знання-Прес, 2002. - 335 с.

Економіка підприємства: Підручник. За ред. акад. С.Ф. Покропивного. 2-е вид., перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2001. - 528 с.

Економіка підприємства: Навчальний посібник / Ред. П.С. Харів. -Тернопіль: Економічна думка, 2000. - 500 с.

Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2003. - 300 с.

Ильин А.И: Планирование на предприятии: Учебное пособие. - Мн.: Новое знание, 2000. - 416 с.

Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: В 2-х ч. Часть 2. Тактическое планирование / Под. Общей ред. А.И. Ильина. - Мн.: ООО "Новое знание", 2000. - 416 с.

Мазаракі А.А. Економіка торговельного підприємства: Підручник для вузів.- К.: Хрещатик, 2005. - 800 с.

Обеспечение материальными ресурсами и коммерческая деятельность предприятия / Под ред. Весилюнина Ф.П. - Минск: Высшая школа, 1991. - 270 с.

Организация планирование и управление деятельностью промышленного предприятия. Под ред. Бухало С.М. - Киев, Вища школа, 1978. - 472 с.

Орлов О.О. Планування діяльності промислового підприємства. Підручник. - К.: Скарби, 2002. - 336 с.

Осипова Л.В., Синяева И.М. Основы коммерческой деятельности. Практикум. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 215 с.

Осипова Л.В., Синяева И.М. Основы коммерческой деятельности. Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 228 с.

Планування діяльності підприємства: Навч. - метод. посібник для самост. вивч. дисц. / М.А. Белов, Н.М. Євдокимова, В.Є. Москалюк та ін.; За заг. ред. В.Є. Москалюка. - К.: КНЕУ, 2002. - 252 с.

Саати Т., Керне К. Аналитическое планирование. Организация систем: пер. с англ. - М.: Радио и связь, 1991. - 224с.

Совершенствование планирования на промышленном предприятии / Грещак М. Г., Минин Л.В., Белик Н.Г., Гончарук П.Д. - К.: Техника, 1983. - 184 с.

Тарасюк Г.М., Шваб Л.I. Планування діяльності підприємства. Навч. посіб. - К.: "Каравела", 2003. - 432 с.

Тян Р.Б. Планування діяльності підприємства: Навч. посібник. - К.: МАУП, 1998. - 156 с.

Фінанси підприємств: Підручник / Керівник авт. кол. і наук. ред. проф. A.M. Поддєрьогін. 2-ге вид., перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 1999. - 384 с.

Хан Д. Планирование и контроль: концепция контроллинга: пер. с нем./ Под ред. и с предисл. Турчака А.А., Головача Л.Г, Лукашевича М.Л. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 800 с.

Цал-Цалко Ю.С., Холод Б.І. Економіка підприємства: Навч. посібник. - Житомир: ЖІТІ, 2000. - З 88 с.

Шах А.Д., Погостин С.З., Альман П.А. Организация, планирование и управление предприятием химической промышленности: Учебник / Под ред. Н.П. Федоренко. 3-е изд., перероб. и доп. - М.: Высш. Школа, 1981. - 432 с.

Шегда А.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник. - К.: Знання-Прес, 2001. - 335 с.

Экономика и организация промышленного производства: Учеб. пособие / Ред. коллегия: М.Н. Тимохин и др. - М., Мысль, 1997.

Экономика предприятия: Пер. с нем. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 928 с.

Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Волкова О.И. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 416 с.

Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / Под ред. А.Н. Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 295 с.

32.

33. http://stydentam.org.ua/3057.html