Ознакомление с главными проблемами занятости молодежи в небольших муниципальных образованиях. Исследование и характеристика особенностей процесса формирования рынка труда в России. Рассмотрение результатов анализа структуры занятости Московской области.
Предмет: «Управление трудовыми ресурсами»Рынок образовательных услуг на сегодняшний день оказался в значительной мере не готов оперативно реагировать на качественные изменения в спросе на локальных рынках труда, что не позволяет решать проблемы дефицита квалифицированных кадров, поэтому необходимо менять идеологию системы профессиональной подготовки. Такое состояние рынка труда осложняет решение многих проблем, главные из которых - обеспечение эффективной занятости и уровня заработной платы, соответствующего ее объективной основе. Заработная плата, будучи основной категорией рынка труда, является ценой рабочей силы, которая изменяется под влиянием спроса и предложения на этом рынке труда.В результате работники теряют квалификацию, что в конечном итоге способствует безработице среди наиболее мобильных категорий рабочей силы. От ее качественной составляющей, экономической активности и поведения в сфере занятости во многом зависит успешность рыночных реформ. рынок труд молодежь Сегодня в жестких, специфически изменяющихся условиях формирования рынка, предприятиям требуются специалисты качественно нового уровня. Предприятиям требуются специалисты, владеющие иностранными языками, современными компьютерными технологиями и программами, готовые развивать свои знания и адаптировать их к новым ситуациям, возникающим в производстве и экономике в целом. Выпускники профессиональных образовательных учреждений должны быстро и легко адаптироваться к постоянно меняющимся условиям рынка труда, гибко реагировать на непрерывные изменения требований к квалификации и профессиональным знаниям, а также максимально реализовать свой личностный потенциал.В исследовании принял участие 131 безработный в возрасте от 16 - 29 лет, из них 92 женщины (70%). · более половины участвующих в опросе являются безработными свыше 5 месяцев, в то время как наиболее эффективными для поиска работы являются первые три месяца безработицы; · основная помощь, которую хотели бы получить респонденты у психолога-консультанта, - это консультация по обучению навыкам эффективных переговоров с работодателями, выбор наиболее подходящей работы с учетом желаний, возможностей и сложившихся жизненных обстоятельств, преодоление негативного состояния, вызванного потерей работы (73% опрошенных чувствуют себя неуверенными в том, что смогут найти подходящую работу); · Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.06.2007 № 449 в 2008 году государственное учреждение Ярославской области Центр занятости населения Тутаевского района осуществляляет мероприятия в рамках Административного регламента "Предоставление государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые".Можно выделить следующие проблемы занятости молодежи и пути их решения. Сегодня в жестких, специфически изменяющихся условиях формирования рынка, предприятиям требуются специалисты качественно нового уровня. Выпускники профессиональных образовательных учреждений должны быстро и легко адаптироваться к постоянно меняющимся условиям рынка труда, гибко реагировать на непрерывные изменения требований к квалификации и профессиональным знаниям, а также максимально реализовать свой личностный потенциал. Поскольку рынок образовательных услуг на сегодняшний день оказался в значительной мере не готов оперативно реагировать на качественные изменения в спросе на локальных рынках труда, что не позволяет решать проблемы дефицита квалифицированных кадров, необходимо менять идеологию системы профессиональной подготовки. Сегодня представляет интерес практика заключения соглашений между крупными промышленными компаниями, планирующими свое дальнейшее развитие, и высшими профессиональными образовательными учреждениями о совместном обучении специальностям, которые в перспективе будут востребованы на предприятии.
План
Содержание
Введение
1. Проблемы занятости молодежи Российской Федерации
2. Проблемы занятости молодежи в небольших муниципальных образованиях
Заключение
Список литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
