Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена значимостью трудового договора как одного из основных правовых институтов в системе трудовых отношений. Главная стадия заключения трудового договора - достижение соглашения сторон об установлении определенных взаимных прав и обязанностей субъектов, скрадывалась и фактически подменялась оформлением договора - подачей работником заявления и изданием работодателем соответствующего приказа. Для достижения этой цели в работе был поставлены следующие задачи: раскрыть понятие и сущность трудового договора; рассмотреть формы и содержание трудового договора; рассмотреть субъекты трудового договора; определить порядок правового регулирования заключения трудового договора. Методологическая основа исследования базируется на теории трудового права, выработанной отечественной и зарубежной наукой. Информационной базой исследования являются действующие и разрабатываемые нормативные акты Российской Федерации, касающиеся темы исследования. Правовая сущность трудового договора 1.1 Понятие трудового договора Трудовой договор устанавливает индивидуальные отношения каждого наемного работника с работодателем. В юридической теории в западных странах трудовые договора рассматриваются как центральное понятие, главный инструмент трудового права, вокруг которого группируются такие вопросы, как дисциплина труда и трудовой распорядок, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе и т.д. Суть трудового договора в том, что работник берет на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя в обмен на заработную плату и при наличии юридического подчинения. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо он лучше всех отвечает потребностям рыночных отношений, основанных на наемном характере труда. Следует ознакомиться с точкой зрения В.Н. Толкуновой, которая указывала: «Я не разделяю появление в нашей науке (а иногда в законодательстве) терминов «наем труда», «трудовой найм»: это возврат к прошлому, когда труд регулировало гражданское право нормами о найме труда в ряде с наймом вещей. В ст. 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
