Проблемы, возникающие при расторжении трудового договора и оформлении увольнения работника на примере муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дворец Творчества детей и молодежи" - Дипломная работа

В жизни большинства людей наступает момент, когда приходится принимать решение об увольнении. Конечно, зачастую увольнение - это крайняя мера, когда человек не может решить накопившиеся проблемы другим способом. Ведь проблемы, возникающие при расторжении трудового договора и при оформлении увольнения работника, могут возникнут на любом предприятии, даже у самого опытного кадровика. Цель выпускной квалификационной работы - изучить все этапы процесса увольнения работника и выявить проблемы, возникающие при расторжении трудового договора. Рассмотреть и проанализировать проблемы, возникающие при расторжении трудового договора и оформлении увольнения работника.Учреждение прошло аттестацию и государственную аккредитацию в соответствии с законом РФ «Об образовании». Дворец творчества возглавляется директором, который в своей деятельности подчинен начальнику департамента образования. В организационную структуру учреждения входят следующие подразделения: отдел бухгалтерского учета и отчетности; административно-хозяйственная служба; учебно-методический отдел; отдел информационного обеспечения образовательного процесса; отдел массовых и зрелищных мероприятий; отдел по связям с общественностью. Во Дворце также организованы шесть отделений: музыкально-художественного творчества, декоративно-прикладного и изобразительного творчества, дошкольного воспитания и образования, допрофессиональной и начальной профессиональной подготовки, оборонно-технического творчества, туризма и краеведения. Структурные подразделения Дворца творчества осуществляют свою деятельность на основе «Положений» данных подразделений, в которых определены основные цели, задачи, функции, обязанности и права их руководителей и сотрудников (педагогов, педагогов-организаторов, концертмейстеров, лаборантов).В этом разделе закреплены подчиненность отдела кадров директору учреждения. Раздел содержит четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация работы по обеспечению подбора, расстановки, использованию работников; формирование стабильно работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учета кадров. Раздел содержит перечень документов, которые поступают в отдел кадров, и документов, которые направляются из отдела кадров в бухгалтерию. В бухгалтерию отдел кадров представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, проекты приказов о приеме, перемещении и увольнении материально ответственных лиц, листы временной нетрудоспособности для оплаты, сведения о приеме, перемещении, увольнении и очередных отпусках работников учреждения. право осуществлять связь с другими организациями по вопросам подбора кадров.Существует определенная нормативно-методическая база (система государственных и отраслевых стандартов, постановлений и распоряжений Правительства РФ, инструктивных писем министерств и ведомств, пособий и др.), регламентирующая правильность оформления документов, построение документооборота в организации и т.д. Кадровая документация (документация по личному составу) организации имеет большое значение, поскольку и при оперативном (в отделе кадров организации), и при архивном (в архиве самой организации или в государственном архиве) хранении она является первоисточником информации о трудовом стаже граждан и в связи с этим непосредственно связана с обеспечением их конституционных прав. Документы по личному составу являются социально значимыми документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, учете и хранении в течение длительного срока [41, C. Разновидности документов по функциям и задачам управления кадрами включены в Общероссийский классификатор управленческой документации (документы по приему, переводу и увольнению работников, по оформлению отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий и др.). При оформлении организационно-распорядительных документов (приказов, протоколов, актов и т.д.) выполняются типовые управленческие действия, связанные с согласованием, подписанием, утверждением этих документов, с доведением их до сведения работников под расписку.Одним из важнейших институтов трудового права является институт трудового договора, который содержит совокупность норм права, регулирующих понятие трудового договора, порядок его заключения, гарантии при приеме на работу или при переводе на другую работу, порядок прекращения трудового договора, правовые последствия при незаконном увольнении. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее ТК РФ), где, в частности, говорится: «Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в по

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ МАОУ ДОД «ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ»

1.1 История и структура учреждения

1.2 Структура, функции, задачи кадровой службы

1.3 Документирование кадровой службы

2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Понятие, признаки, содержание трудового договора

2.2 Общие условия прекращения трудового договора

2.3 Проблемы при расторжении трудового договора

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В МАОУ ДОД «ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ»

3.1 Совершенствование документационного обеспечения кадровой службы МАОУ ДОД «Дворец творчества детей и молодежи»

3.2 Рекомендации по расторжению трудового договора с работниками МАОУ ДОД «Дворец творчества детей и молодежи»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ