Профессиональная ориентация и повышение квалификации работников, программы профессиональной ориентации. Модель и проблемы взаимодействия человека и организационного окружения: ролевой и личностный аспекты. Социальная адаптация работника к коллективу.
Глава 1. Профессиональная ориентация работников 1.1 Ориентация и повышение квалификации работников 1.2 Программы профессиональной ориентации Глава 2. Взаимодействие работника и коллектива 2.1 Модель взаимодействия человека и организационного окружения 2.2 Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения 2.3 Ролевой аспект взаимодействия человека и организации 2.4 Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения Глава 3. Социальная адаптация работника к коллективу и изменение его поведения 3.1 Научение поведению в организации 3.2 Научение поведению и модификация поведения человека в организации Заключение Библиографический список Введение Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значим
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
