Проблемы, связанные с правовым регулированием служебных произведений в ВУЗе - Статья

Проблемы, связанные с правовым регулированием служебных произведений в ВУЗЕПроблемы, связанные с правовым регулированием служебных произведений в ВУЗЕ Помимо выполнения прямых трудовых обязанностей, педагог также обязан выполнять работу по подготовке учебно-методических материалов для обеспечения преподаваемого им курса по заданию работодателя (образовательного учреждения). Однако ввиду регулирования института служебного произведения нормами различных отраслей права, особенностей создания произведений в зависимости от занимаемой сотрудником вуза должности и профилем (областью образовательных услуг) деятельности вуза, существуют определенные вопросы, требующие дополнительного пояснения. Наиболее сложными являются вопросы, связанные с авторским вознаграждением, возможностью работника отказаться от выполнения служебного задания, не указанного прямо в трудовом договоре, необходимостью выполнения служебных заданий, связанных с последующим созданием результатов интеллектуальной деятельности и личными имущественными и неимущественными правами на объект интеллектуальной собственности. В статье автор делает вывод о том, что служебное произведение должно характеризоваться существованием трудовых отношений и их надлежащим для создания служебных произведений юридическим оформлением; прямой взаимосвязью между трудовой функцией работника и служебным результатом интеллектуальной деятельности; наличием служебного задания на создание объекта авторского права.Служебным произведением признается произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Созданный преподавателем результат интеллектуальной деятельности должен соответствовать основным признакам служебного произведения: творческий характер произведения, объективное существование произведения независимо от способа его выражения и создание его автором в пределах своих трудовых обязанностей. "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой ГК РФ" указывается, что для определения того, является ли созданное работником после 01.01.2008 по конкретному служебному заданию работодателя произведение служебным, необходимо установить входило ли это задание в пределы его трудовых обязанностей. Правовой режим служебного произведения, действующий в настоящее время, складывается из следующих положений: 1) авторское право на служебное произведение принадлежит автору служебного произведения; 2) исключительное право на использование служебного произведения принадлежит лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю); 3) размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем; 4) работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование, либо требовать такого указания. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.