Проблемы статистического исследования потерь рабочего времени ОАО "Верхнеуральская типография" - Курсовая работа

В системе управления социально-экономическими процессами, происходящими в обществе, регулирования их направления и динамики, в обеспечении нормального функционирования коммерческих организаций особое место занимает планирование. Разрабатываемые в стране на всех уровнях национальной экономики прогнозы, программы и планы, являются важнейшими инструментами реализации политики соответствующих субъектов управления. Объем валового внутреннего дохода страны является важнейшим макроэкономическим показателем, на основе которого строятся остальные планы социально-экономического развития, определяются доходы бюджет и т.д. В условиях экономического роста точность прогнозирования объемов ВВП является актуальной задачей, от решения которой зависит социально-экономическое развитие страны, так как эффективное прогнозирование ВВП служит основой для построения эффективной системы прогнозирования процессов общественного развития и обуславливает эффективность планирования и управления экономикой и другими сферами.Рабочее время - это время, в течение, которого работник фактически в соответствии с распорядком или графиком работы, либо условиям трудового договора (согласно законодательству) должен выполнять свои трудовые обязанности. Под человекоднем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человекоднем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Человекоднем целодневного простоя считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил. Человекоднем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, независимо от того, должен он в этот день работать или нет.Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человекоднях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих показывает среднюю продолжительность рабочего года.Баланс рабочего времени - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска.Для предприятий, где используется сменный режим работы, важнейшим направлением статистического анализа является изучение использования рабочих мест. Для этих целей рассчитывают четыре наиболее важных показателя: коэффициент сменности; коэффициент использования сменного режима; коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену; интегральный показатель использования рабочих мест.Среднее квадратическое отклонение показывает, что значения потери рабочего времени в среднем на одно предприятие в совокупности отклоняются от средней величины в ту или иную сторону в среднем на 48,448. в) Коэффициент вариации определяется по формуле (1.16): (1.16) Вывод: Аналитическая группировка прослеживает зависимость между потерями рабочего времени и выпуском продукции по данным в расчете на 1 предприятие: с увеличением потерь рабочего времени уменьшается выпуск продукции. По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определите: 1) Ошибку выборки среднего размера потерь рабочего времени и границы, в которых будет находиться средний размер потерь рабочего времени в генеральной совокупности. Определим границы, в которых будет находиться средний размер потерь рабочего времени в генеральной совокупности: По результатам расчетов Задания 1 определено, что средний размер потерь рабочего времени составляет 183,3 чел.-дн. Так как средняя дневная производительность труда одного работника составляет 70,0 тыс. руб., а всего потеряно 300 человекодней, то для того, чтобы оценить ущерб от потерь рабочего времени, нужно производительность одного работника умножить на количество потерянных человекодней: 70,0 (тыс.) *300 (чел.-дн.)= 21 млн. руб.Организация труда персонала предприятия содержит множество вопросов, которыми сегодня должны заниматься как ученые, так и практики. В условиях рыночных отношений особенно ос

Содержание

Введение

1. Статистическое изучение использования рабочего времени

1.1 Статистический учет рабочего времени

1.2 Фонды рабочего времени. Коэффициенты использования фондов рабочего времени

1.3 Баланс рабочего времени

1.4 Коэффициенты сменности, использования сменного режима, их назначение

1.5 Расчетная часть

2. Проблемы статистического исследования потерь рабочего времени ОАО «Верхнеуральская типография»

2.1 Общая характеристика ОАО «Верхнеуральская типография» и анализ технико-экономических показателей

2.2 Анализ динамики использования рабочего времени ОАО «Верхнеуральская типография»

2.3 Структура использования рабочего времени ОАО «Верхнеуральская типография»

2.4 Перспективный анализ использования рабочего времени в условиях ОАО «Верхнеуральская типография»

Заключение

Список использованной литературы

В системе управления социально-экономическими процессами, происходящими в обществе, регулирования их направления и динамики, в обеспечении нормального функционирования коммерческих организаций особое место занимает планирование. Разрабатываемые в стране на всех уровнях национальной экономики прогнозы, программы и планы, являются важнейшими инструментами реализации политики соответствующих субъектов управления. Именно они позволяют организовать четкую, продуманную, всесторонне обоснованную работу по достижению поставленных перед обществом и хозяйствующими субъектами задач.

Социально-экономическое прогнозирование является одним из решающих научных факторов формирования стратегии и тактики общественного развития. Объем валового внутреннего дохода страны является важнейшим макроэкономическим показателем, на основе которого строятся остальные планы социально-экономического развития, определяются доходы бюджет и т.д. В условиях экономического роста точность прогнозирования объемов ВВП является актуальной задачей, от решения которой зависит социально-экономическое развитие страны, так как эффективное прогнозирование ВВП служит основой для построения эффективной системы прогнозирования процессов общественного развития и обуславливает эффективность планирования и управления экономикой и другими сферами.

Целью данной курсовой работы является статистическое изучение валового внутреннего продукта. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) определить сущность методов социально-экономического прогнозирования и основы методологии прогнозирования;

2) рассмотреть систему макроэкономического прогнозирования, провести анализ статистических данных по объемам ВВП России за последние годы;

3) построить модель и провести прогнозирования объемов ВВП России на 2015 г.

Объект исследования работы: макроэкономические показатели развития России.

Предмет исследования: прогнозирование внутреннего валового продукта РФ на 2008 г.

В работе переменяются следующие методы научного исследования: экстраполяция; историческая аналогия; компьютерное моделирование; сценарии будущего; экспертные оценки.

Методологией работы являются труды известных зарубежных и отечественных социологов, экономистов и философов: Мосин В.Н., Морозова Т.Г., Смелз Н., Черныш Е.А. и др.