Нормы, регулировавшие материальную ответственность рабочих и служащих. Главные цели юридической ответственности. Дисциплина труда как институт. Поощрение добросовестных работников, дисциплинарная и материальная ответственность нарушителей дисциплины.
При низкой оригинальности работы "Проблемы становления института материальной ответственности сторон трудового договора в науке трудового права", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Статья по теме: Проблемы становления института материальной ответственности сторон трудового договора в науке трудового праваВ условиях дальнейшего развития рыночной экономики в России принципиально важной новацией последней кодификации российского законодательства о труде является компактное закрепление в XI разделе Трудового кодекса РФ норм о материальной ответственности сторон трудового договора, которые можно разделить на: 1) нормы, регулирующие наступление материальной ответственности работодателя и работника; 2) нормы о материальной ответственности работодателя перед работником; 3) нормы о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю; 4) нормы, регламентирующие порядок возмещения ущерба (вреда), причиненного работодателем или работником. Все это дает основание говорить о формировании в трудовом законодательстве института материальной ответственности сторон трудового договора, который является «объективно сложившимся структурным подразделением, призванным в рамках предмета трудового права регулировать с требуемой детализацией и качеством «свой» предмет» [26], а именно: отношения по материальной ответственности работника и работодателя в сфере труда. Результатом этой работы стал вывод о том, что данная ответственность, обладая специфическими признаками, представляет собой самостоятельный вид юридической ответственности, являясь правовым институтом трудового права, под которым автор понимал совокупность правовых норм, регулирующих отношения по возмещению имущественного ущерба между работником, причинившим его предприятию вследствие неисполнения трудовых обязанностей, и этим предприятием [8]. Вместе с тем, такой односторонний подход к данному вопросу не охватывал весь спектр его проблемных вопросов, оставляя без внимания ответственность другой стороны трудового договора - предприятия, учреждения, организации, что не давало полного и четкого представления о столь сложной категории, как материальная ответственность в трудовом праве. Сыроватская впервые обратили внимание на взаимный характер норм о материальной ответственности сторон трудового договора и в связи с этим сделали обоснованный вывод, согласно которому материальная ответственность в трудовом праве охватывает, как материальную ответственность работника, так и предприятия, учреждения, организации перед работником [22, 24].
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
