Проблемы рынка труда в России - Курсовая работа

Безработица влечет за собой расточение в огромных масштабах главной производительной силы общества - рабочей силы, существенное сокращение потенциального валового продукта и национального дохода страны. Очевидно, что при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы экономическая система работает, не достигая границ своих производственных возможностей. Эта проблема нуждается в глубоком научном исследовании, всестороннем теоретическом анализе и выработке на этой основе практических рекомендаций по обеспечению занятости трудоспособного населения страны, снижение безработицы до минимального, социально допустимого уровня. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: раскрытие сущности понятия «рынок труда» и анализ безработицы, изучение проблем рынка труда в РФ, рассмотрение основных тенденций на российском рынке труда и обозначение наиболее актуальных направлений борьбы с безработицей, изучение российского опыта борьбы с безработицей и выявление на его основе новейших возможностей обеспечения занятости в нашей стране.Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений: Рынок труда - это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Основные элементы рынка труда: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты населения и др. Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов: трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; трудоизбыточной, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда; равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев. По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа Москвы, Санкт-Петербурга и др.). По критерию соотношения спроса и предложения труда - равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда. Эти виды рынка труда могут иметь отношение к региональному, профессиональному, интегрированному рынку труда. Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующим: с одной стороны, имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Причиной падения спроса является сокращение личных доходов, а уменьшение этих доходов вызывается демографическими причинами: темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства. Заслуга Кейнса в разработке теории безработицы в том, что он представил логическую модель механизма, раскручивающего экономическую нестабильность и ее интегральную составляющую-безработицу.К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся: цена труда; соотношение платежеспособного спроса на рынок труда и его предложение; конкуренция. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения. Опыт развитых стран показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда [9]. Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются налоговые поступления и т.д.«Чем меньше государство занимается экономикой, тем лучше для экономики»

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты рынка труда и безработицы

1.1 Сущность, структура и функции рынка труда

1.2 Виды и модели рынка труда

1.3 Анализ безработицы

2. Проблемы рынка труда в РФ

2.1 Саморегулирование рынка труда

2.2 Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации

2.3 Принципы правового регулирования рынка труда

2.4 Деятельность профсоюзов на рынке труда

3. Пути решения проблемы безработицы на рынке труда

3.1 Проблемы безработицы в РФ

3.2 Социальные последствия безработицы и политика занятости

3.3 Пути решения проблемы безработицы

Заключение

Список используемой литературы

Приложения

рынок труд безработица

Одной из коренных социально-экономических проблем современного этапа развития российского общества является проблема безработицы.

Безработица влечет за собой расточение в огромных масштабах главной производительной силы общества - рабочей силы, существенное сокращение потенциального валового продукта и национального дохода страны. Очевидно, что при неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы экономическая система работает, не достигая границ своих производственных возможностей. Таким образом, показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки его эффективности. В силу этого проблема безработицы в Российской Федерации приобретает исключительную актуальность.

Эта проблема нуждается в глубоком научном исследовании, всестороннем теоретическом анализе и выработке на этой основе практических рекомендаций по обеспечению занятости трудоспособного населения страны, снижение безработицы до минимального, социально допустимого уровня.

Поэтому, именно, изучение и анализ проблем рынка труда, путей преодоления безработицы и выявление возможностей повышения уровня занятости на рынке труда России и является целью данной работы.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач: раскрытие сущности понятия «рынок труда» и анализ безработицы, изучение проблем рынка труда в РФ, рассмотрение основных тенденций на российском рынке труда и обозначение наиболее актуальных направлений борьбы с безработицей, изучение российского опыта борьбы с безработицей и выявление на его основе новейших возможностей обеспечения занятости в нашей стране.

Предмет исследования - рынок труда в Российской Федерации.

Объектом исследования являются закономерности и тенденции формирования и развития рынка труда в Российской Федерации.

В работе были использованы труды отечественных и зарубежных экономистов по вопросам рынка труда Абалкина А.И., Винокурова Г. А., Жана Сэй, Томаса Мальтуса, Карла Маркса, Джона Кейнса, Артура Пигу и Ольбани Филлипса, материалы периодической печати, а также статистические данные с сервера Федеральной службы государственной статистики.

Методологическими основами исследования стали научные труды в области макроэкономики, проблем воспроизводства, теоретические и прикладные работы по проблемам занятости и рынка труда, прогнозирования и регулирования безработицы. В работе использованы принципы системного подхода для выявления направлений анализа, совершенствования технологии прогнозирования, форм и методов управления занятостью и рынком труда.