Проблемы при оформлении на работу и варианты их решения - Дипломная работа

Многие гарантии трудовых прав граждан, закрепленные в трудовом законодательстве предыдущих лет времен Советского Союза, в современных условиях стали формальностью, так как одни из них устарели и пришли в противоречие с вновь возникшими отношениями в сфере труда, другие, не обеспечены надежным механизмом защиты, а в результате, права граждан в трудовых отношениях систематически нарушаются. В 2001 году была произведена реформа трудового законодательства, но как показывает практика, оно не способно в полной мере защитить права граждан, в том числе при приеме на работу. Предусмотренные трудовым законодательством гарантии при приеме на работу не обеспечивают должной защиты граждан от необоснованного отказа в приеме на работу. Правоприменительная практика в России свидетельствует о частых нарушениях, допускаемых работодателями в области трудовых прав граждан при приеме на работу. Развитие трудовых отношений, появление новых проблем, характерных для сегодняшнего дня, определяют необходимость научного анализа спорных вопросов, возникающих при приеме на работу, отказе в приеме на работу, а также требуют разработки предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства и правоприменительной практики.В большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора. Соболев в работе "Очерки по истории трудового договора в России" [1] выделяет 4 этапа в истории развития трудового договора, начиная с Древней Руси, заканчивая современной Россией. Подробную регламентацию получили вопросы предварительного испытания (Раздел IV), перевода и увольнения (Раздел V), вознаграждения за труд (Раздел VI), рабочего времени (Раздел VII), обеспечения надлежащей производительности труда (Раздел VIII), охраны труда (Раздел IX) . Нормами КЗОТ РСФСР от 9 декабря 1971 г. признавались недействительными условия договоров о труде, в случае их противоречия законодательству о труде (ст. 15 КЗОТ 1971 г., как соглашения между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, носило формальный характер.Документальное оформление работника на работу осуществляется в два этапа: предъявление работником документов, предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, после чего работодатель оформляет и дает на подпись работнику трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие документы, принятые для оформления в организации при приеме на работу. Законодательство под трудовым договором понимает "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка" (ст. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными условиями трудового договора являются: - Место работы, - Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), - Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Режим рабочего времени, согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,

Оглавление

Введение

1. Теоретический анализ приема на работу

1.1 История развития института трудового договора

1.2 Прием на работу

2. Анализ приема на работу в организации ООО "Компания"

2.1 Описание организации, в которой проводился анализ приема на работу

2.2 Оформление приема на работу в ООО "Компания"

2.3 Законность оформления приема на работу в ООО "Компания"

2.4 Судебная практика разрешения трудовых споров, возникающих при приеме на работу

3. Проблемы в отрасли права при оформлении приема на работу

3.1 Аналитический обзор нарушений трудовых прав работников

3.2 Причины нарушений при приеме на работу и варианты решения проблем, возникающих при приеме на работу

Заключение

Список использованной литературы

Приложения трудовой прием работа право

В связи с экономическими, политическими и социальными изменениями в России, имеет место тенденция ослабления роли трудового права в жизни граждан Российской Федерации. Многие гарантии трудовых прав граждан, закрепленные в трудовом законодательстве предыдущих лет времен Советского Союза, в современных условиях стали формальностью, так как одни из них устарели и пришли в противоречие с вновь возникшими отношениями в сфере труда, другие, не обеспечены надежным механизмом защиты, а в результате, права граждан в трудовых отношениях систематически нарушаются. В 2001 году была произведена реформа трудового законодательства, но как показывает практика, оно не способно в полной мере защитить права граждан, в том числе при приеме на работу. Многие вопросы, непосредственно влияющие на положение граждан в данной сфере общественных отношений, не нашли четкого законодательного регулирования.

Предусмотренные трудовым законодательством гарантии при приеме на работу не обеспечивают должной защиты граждан от необоснованного отказа в приеме на работу. Это обусловлено, во-первых, тем, что сами гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу в Трудовом кодексе РФ не всегда сформулированы достаточно внятно и, во-вторых, в нем отсутствует действенный механизм их реализации.

Отсутствие законодательно установленного четкого порядка приема на работу той или иной категории лиц приводит к произвольному ограничению и снижению защиты их прав. Правоприменительная практика в России свидетельствует о частых нарушениях, допускаемых работодателями в области трудовых прав граждан при приеме на работу.

Анализ правовых норм, регулирующих порядок приема на работу и судебной практики по этим делам, свидетельствует о том, что при рассмотрении конкретных трудовых споров выявляются недостатки норм права, регулирующих трудовые правоотношения, и именно поэтому важно формировать нормы трудового права с учетом судебной практикой. Норма права должна быть четкой и доступной как для понимания, так и для ее применения, а пробелы законодательства должны быть устранены.

Развитие трудовых отношений, появление новых проблем, характерных для сегодняшнего дня, определяют необходимость научного анализа спорных вопросов, возникающих при приеме на работу, отказе в приеме на работу, а также требуют разработки предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства и правоприменительной практики.

Таким образом, актуальность избранной темы обусловлена необходимостью выработки теоретических положений и предложений, направленных на совершенствование норм трудового права, связанных с приемом на работу.

Целью настоящей работы является выявление проблем в области приема на работу, а также попытка их разрешения.

Исходя из целей исследования, ставятся следующие задачи: 1) провести анализ исторического развития трудовых взаимоотношений в России;

2) исследовать предусмотренный законодательством порядок оформления приема на работу;

3) провести анализ приема на работу на примере конкретной организации;

4) выявить ряд проблемных вопросов при приеме на работу;

5) выявить причины возникновения проблем при приеме на работу;

5) выработать предложения по совершенствованию реализации гарантий в области трудовых прав граждан РФ при приеме на работу.

Методологической и теоретической основой исследования являются труды ученых-правоведов: Предметом исследования являются нормативные правовые акты, научные публикации и материалы судебной практики, относящиеся к теме исследования.

Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся по поводу приема на работу в Российской Федерации.