Финансовая нестабильность и ее особенности. Понятие организационного дизайна, его основные задачи. Взаимосвязь выборов организационного дизайна и их классификация. Три ограничивающих фактора при выборе индивидом характера поведения по Г.А. Саймон.
При низкой оригинальности работы "Проблемы организационного дизайна в условиях финансовой нестабильности", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Проблемы организационного дизайна в условиях финансовой нестабильности к.соц.н., доцент Климова А.В.Финансовая нестабильность последнего времени потребовала от каждого предпринимателя, от каждой организации и даже от каждого государства пересмотра основных параметров действия: изменение стратегии, уточнение целей, сокращение отдельных статей расходов. Напомним, что организационный дизайн - это процесс снижения неуверенности в процессе принятия решений для соответствующих целей и задач способами разделения труда между структурами организации и людьми, выполняющими эту работу. Задача организационного дизайна - поддерживать во времени внутреннюю согласованность этих действия: Отсюда можно сделать важный вывод: Организационный дизайн - это: 1) постоянный мониторинг алгоритма постановки задач принятия решений в организации в конкретных внешних условиях; нестабильность организационный дизайн индивид Гэлбрайт определил 5 областей выборов организационного дизайна: · цели, задачи и стратегия Взаимосвязь выборов организационного дизайна позволяет сделать вывод, что любое изменение цели, задач требует изменения стратегии, структуры, системы информации и систем вознаграждения людей, способных реализовывать на практике новые требования, вытекающие из новых задач.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
