Проблема трудоустройства молодежи и ее решение. Последствия потери репутации фирмы в глазах ее работников. Дискриминации на рынке труда в России. Достоинства и недостатки внутреннего и профессионального рынка труда для работника и экономическая рента.
Нижегородский Институт Менеджмента и Бизнеса По дисциплине «Экономика труда» на тему: Проблемы молодежной занятости на российском рынке труда.3.2 Приведите примеры дискриминации на рынке труда в России 3.3 Сравните достоинства и недостатки внутреннего и профессионального рынка труда для работника.Изучение рынка труда неразрывно связано с таким понятием как «трудовая мотивация». Целесообразно различать две формы мотивации: мотивацию к конкретному труду и базовую мотивацию к труду как специфической форме социальной деятельности. Сегодня не сам труд, а заработок и забота о социальной защищенности являются главными составляющими трудовой мотивации. Самоценное отношение к труду, с точки зрения его содержания, вытесняется в сознании молодежи оценкой смысла труда как средства достижения других целей. У нашей молодежи мастерство и профессионализм, честность и принципиальность, а также высокие показатели в работе оказались отодвинутыми в конец, уступив место оплате за труд.Регулирование занятости населения можно осуществлять различными путями: 1.Путем изменения потребности самого производства в рабочей силе, что и достигается вводом новых мест, предусмотренным соответствующими национальными и региональными программами. 2.Путем изменения (уменьшения) потребности в рабочих местах со стороны рабочих, что происходит в связи с осуществлением государством масштабных социальных и социально-экономических мероприятий (расширение контингентов молодежи, обучающейся с отрывом от производства, льготные отпуска женщинам с малолетними детьми, сокращение возраста выхода на пенсию отдельным группам работников). Для создания эффективных условий обеспечения занятости, решения адресных проблем безработного и членов его семьи были созданы службы занятости, осуществляющие комплексное регулирование вопросов трудовой сферы. Для эффективной работы в системе занятости во многих регионах были открыты молодежные биржи труда (МБТ), которые оказывают содействие подросткам и молодежи в постоянном или временном трудоустройстве. Сегодня работа для студента - получение практического профессионального опыта, новых знаний и ускоряющих процесс их профессионального становления и последующего трудоустройства; ознакомление с условиями работы в различных организациях, что помогает студентам формироваться как работникам, выбирать место постоянной работы после окончания учебы, заинтересовать собой работодателя.Реализация данных программ дает молодежи возможность эффективно адаптироваться к современным условиям рынка труда. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработной молодежи осуществляются в образовательных учреждениях профессионального и дополни тельного образования, учебных центрах органов службы занятости, образовательных подразделениях организаций или в иных учебных заведениях в соответствии с заключаемыми органами службы занятости договорами. Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют молодые инвалиды, длительно не работающие граждане (по истечении шестимесячного периода безработицы), уволенные с военной службы, выпускники образовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности), и др. Многие компании не видят перспектив применения труда подростков и молодежи и относятся к их способностям и возможностям с большим неуважением, не видят для них условий карьерного роста в рамках своего предприятия. При разумной организации данная форма занятости молодежи может быть экономически выгодна компаниям и предприятиям и ориентирована на выполнение социальных функций.3.2 Приведите примеры дискриминации на рынке труда в России а) Дискриминации на рынке труда в России: женщины всегда получают меньше, чем мужчины. На «хорошие» места их не возьмут (если конечно нет влиятельных знакомых), им достается тяжелый и неквалифицированный труд (дорожные рабочие и т.п.). в) Дискриминации на рынке труда в России: граждане из других стран, в основном нелегально пересекшие границы заработную плату им платят намного меньше, чем пришлось бы платить гражданину России. 3.3 Сравните достоинства и недостатки внутреннего и профессионального рынка труда для работника. Однако, зарплата во внутреннем рынке труда определяется в большей степени характеристиками рабочего места, чем работника, а на профессиональном рынке труда - зарплата больше зависит от качеств работника. Отсюда следует недостаток внутреннего рынка труда - снижение мотивации к труду, стимулов для повышения квалификации.Изза перенасыщенности рынка труда более конкурентоспособными категориями населения молодежь является достаточно выраженной группой риска, но в тоже время молодежь является наиболее перспективной категорией рабочей силы. Трудоустройству мешают уровень и качество полученного образования и невостребованность выпускников на рынке труда.
План
Содержание
Введение
Глава 1. Проблема трудоустройства молодежи
Глава 2. Решение проблемы занятости молодежи
Глава 3. Содействие занятости и трудоустройству молодежи
3.1 Чем чревата для работодателя потеря репутации фирмы в глазах ее работников
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
