Проблемы молодежной безработицы в Краснодарском крае - Дипломная работа

Совершенствование системы рабочих мест в значительной степени обеспечивается за счет эффективности функционирования составляющих рынка труда, включая его оборот по выпускникам, получающим среднее специальное или высшее образование, впервые ищущих работу. Выходя на рынок труда, выпускники учреждений профессионального образования оказываются в системе жесткой конкуренции и должны быть к ней готовы, т.е. обучены методам эффективного поведения на рынке труда, технологиям эффективного поиска работы, формам адаптации в новых для них социальных условиях. В связи с этим социально - экономические проблемы трудоустройства молодежи исследованы в данной работе с позиций анализа и оценки эффективности действующих механизмов и тенденций развития рынка образовательных услуг и рынка труда. Становление и развитие рыночных отношений, новые социально - экономические условия для развития рынка труда, создание дополнительных рабочих мест на основе новых сервисных и информационных технологий, требуют усиления внимания ученых к комплексному и более детальному исследованию проблем трудоустройства молодых специалистов, что и послужило основанием для выбора темы дипломной работы и предопределило актуальность настоящего исследования. молодежная безработица рынок труд До сих пор остается много дискуссионных вопросов, связанных с определением теоретической сущности, взаимосвязей и различий основных аспектов механизма управления трудоустройством молодежи, функционированием рынка труда, анализом формирования и развития отраслевой структуры профессионального образования и его соответствия запросам потребителей рабочей силы.Безработица как экономическое явление имеет место в том случае, если часть способного и желающего трудиться населения не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Показатель уровня безработицы используется для измерения масштабов безработицы и измеряется как доля официально зарегистрированных безработных к численности занятых в производстве. Понятие "безработица" и "безработные" трактуется экономистами неоднозначно. Согласно российскому законодательству о занятости населения официально безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способны и готовы трудиться и которым эта служба не сделала предложений подходящей работы.Говоря о положении молодежи на современном этапе развития необходимо отметить, что безработица среди молодых граждан приводит не только к экономическим лишениям самих молодых людей, но и к снижению научно-технического и профессионального потенциала предприятий, ограничению возможности их экономического роста. При этом по определению известного американского социолога Грейсона, крайне негативные социальные и экономические последствия имеет безработица среди выпускников учреждений профессионального образования, обусловленная недостаточной ориентацией системы образования на потребности рынка труда [14, с 44]. Вместе с тем, как показывает практика, работодатели зачастую "не жалуют" молодежь именно по причинам отсутствия опыта работы, низкой квалификации, а порой и вообще изза отсутствия профессионального образования и какой-либо специальности. С учетом указанного аспекта на фоне современных процессов в экономической и политической жизни Краснодарского края, укрепления достигнутых позиций в хозяйственной и социальной сфере, первостепенной задачей общества является обеспечение эффективной занятости молодежи, при которой создаются условия для эффективного приложения своего труда, получения соответствующего вознаграждения и социальных льгот. Отказ от государственной системы распределения выпускников привел к многократному повышению рациональности профессиональной подготовки каждого молодого специалиста, потому только специалист, доказавший работодателю свою состоятельность, может рассчитывать на прием на работу.Положение усугубляется обострением социальных проблем молодежи, связанных с коренным изменением социокультурных и политических условий развития личности, что влечет за собой возрастающие трудности самоопределения молодых людей, в том числе и в профессиональном плане. Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться. В-пятых, на молодежном рынке труда создалась чрезвычайно сложная ситуация с женской занятостью: традиционно среди выпускников учебных заведений, особенно вузов, женщины составляют значительную долю, при этом работодатели отдают явное предпочтение при приеме на работу мужчинам. Безработица представляет собой форму проявления занятости, характеризующуюся крайней степенью отклонения от равновесия, и может быть определена как отношение между работником и обществом в условиях товарной системы хозяйствования

Содержание

Введение

1. Теоретические основы исследования безработицы среди молодежи

1.1 Понятие безработицы - сущность, причины и формы

1.2 Понятия "занятость" и "рынок труда" как предмет научного исследования

1.3 Проблемы трудоустройства молодежи

1.4 Особенности молодежного рынка труда в России

2. Методические основы анализа и прогнозирования развития рынка труда молодежи в Краснодарском крае

2.1 Анализ параметров спроса и предложения на рынке труда

2.2 Прогнозирование потребностей в специалистах в Краснодарском крае

2.3 Механизм государственного управления повышением эффективности трудоустройства молодежи

3.1 Основные направления повышения уровня занятости молодежи

3.2 Мероприятия по снижению молодежной безработицы в Краснодарском крае

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Социально - экономические проблемы, связанные с трудоустройством молодых специалистов, относятся к числу наиболее сложных задач развития современного рынка труда, и от того, насколько грамотно и эффективно они будут решаться сегодня, во многом зависит будущее нашей страны и ее конкурентоспособность.

Совершенствование системы рабочих мест в значительной степени обеспечивается за счет эффективности функционирования составляющих рынка труда, включая его оборот по выпускникам, получающим среднее специальное или высшее образование, впервые ищущих работу. В связи с этим анализ тенденций развития рынка труда молодежи является основой создания альтернатив развития этой сферы.

Выходя на рынок труда, выпускники учреждений профессионального образования оказываются в системе жесткой конкуренции и должны быть к ней готовы, т.е. обучены методам эффективного поведения на рынке труда, технологиям эффективного поиска работы, формам адаптации в новых для них социальных условиях.

В связи с этим социально - экономические проблемы трудоустройства молодежи исследованы в данной работе с позиций анализа и оценки эффективности действующих механизмов и тенденций развития рынка образовательных услуг и рынка труда.

Становление и развитие рыночных отношений, новые социально - экономические условия для развития рынка труда, создание дополнительных рабочих мест на основе новых сервисных и информационных технологий, требуют усиления внимания ученых к комплексному и более детальному исследованию проблем трудоустройства молодых специалистов, что и послужило основанием для выбора темы дипломной работы и предопределило актуальность настоящего исследования. молодежная безработица рынок труд

Механизм управления занятостью населения - это очень сложный и разносторонний процесс, охватывающий различные сферы экономической и социально деятельности, связанные с предоставлением обществу свободных рабочих мест. В исследования по проблемам управления занятостью населения и функционирования рынка труда молодежи внесли свой вклад многие зарубежные и отечественные ученые, такие как Дж.К. Грейсон, Д.Б. Бреев, Е.К. Гонтмахер, В.А. Гуртов, Н.Е. Егорова, Рональд Дж. Эренберг, Гобб, Бартоломью и другие. В исследованиях этих известных авторов рассматриваются те или иные стороны развития и управления рынком труда с применением новых гибких форм содействия трудоустройству.

До сих пор остается много дискуссионных вопросов, связанных с определением теоретической сущности, взаимосвязей и различий основных аспектов механизма управления трудоустройством молодежи, функционированием рынка труда, анализом формирования и развития отраслевой структуры профессионального образования и его соответствия запросам потребителей рабочей силы.

Мало исследованы методологические аспекты оценки структурных параметров соответствия спроса и предложения на рынке труда молодежи, не разработаны приемлемые механизмы государственного регулирования.

Целью дипломной работы является разработка теоретических положений анализа и оценки, а также обоснование приоритетных направлений развития трудоустройства молодежи. В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи: исследование теоретико-методологических аспектов безработицы в регионе;

изучение социального спроса населения и работодателей на профессионально-образовательные услуги;

выявление особенностей прогнозирования потребностей в специалистах в регионе;

обоснование эффективных форм и методов адаптации молодых специалистов на рынке труда.

Объектом исследования являются: динамика развития занятости молодых специалистов; тенденции и перспективные направления развития рынка труда молодежи; формы и виды их адаптации; объекты и субъекты, а также инфраструктура обслуживания рынка труда; взаимодействие спроса и предложения.

В новой социально-экономической ситуации обостряется вопрос подготовки экономически грамотного молодого поколения вне зависимости от профессии, способного самостоятельно решать жизненные вопросы, быстро приспосабливаться к условиям новой экономической системы, обладать конкурентоспособностью на рынке труда. Тем не менее, новоиспеченные современными вузами молодые специалисты, не находят своего покупателя на рынке труда и вынуждены получать скромные пособия или минимальную заработную плату за использование своего труда не по специальности. Молодые люди легче приспосабливаются и адаптируются в постоянно меняющихся условиях современной рыночной экономики, они легче обучаются, перспективней мыслят, они мобильнее, любознательнее, целеустремленнее и, тем не менее, наиболее не востребованы (в силу своей некомпетентности, отсутствия практических навыков и опыта, завышенных амбиций и издержек современного российского профобучения) на рынке рабочей силы.

Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что полученные теоретические выводы и предложения могут быть использованы в качестве методической базы при разработке и корректировке основных направлений развития занятости молодежи, формировании оптимальной инфраструктуры рынка труда и используемых методов и форм обеспечения занятости молодых специалистов.