Сущность и причины международной миграции трудовых ресурсов. Географическая структура использования иностранной рабочей силы по стране. Дальнейшие перспективы данного процесса, его нормативно-правовое обоснование, анализ проблем и пути их разрешения.
Актуальность темы данной работы сводится к тому, что международная миграция трудовых ресурсов - это сложное, неоднозначное, требующее пристального изучения в контексте современных тенденций развития мировой экономики, явление. Поэтому в современных условиях особенно большое внимание уделяется проблемам международной трудовой миграции, ее регулирования. Межстрановая миграция населения и трудовых ресурсов появляется при наличии значительного контраста в уровнях экономического и социального развития и темпах естественного демографического прироста стран, которые принимают и отдают рабочую силу. Основной целью данной работы является выявление проблем использования иностранной рабочей силы в России. Достижение данной цели предопределяет постановку следующих специфических задач: a) изучить сущность и причины международной миграции трудовых ресурсов; b) географическую структуру использования иностранной рабочей силы по стране; c) выделить основные проблемы и перспективы. Экономические и теоретические основы международной миграции рабочей силы 1.1 Теоретические основы международной миграции рабочей силы: сущность, формы и основные центры миграция трудовой иностранный рабочий Международная трудовая миграция - один из наиболее сложных элементов в международных экономических отношениях. Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. 1): a) миграция из развивающихся в развитые страны; b) миграция в рамках развитых стран; c) миграция рабочей силы между развивающимися странами; d) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся в развитые страны); e) миграция работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны. Рис. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 - в автомобилестроении. Привлечение интеллектуальной миграции для США - обычная практика. Так, например, в 60-80-е годы особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной Азии. Особо следует рассмотреть миграцию в рамках бывших социалистических стран и СНГ. Основными причинами привлечения иностранных работников на российские предприятия являются нехватка рабочих отдельных профессий, специальностей, а также нежелание местного населения выполнять предлагаемую работу.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
