Особенности гендерного подхода в государственном управлении Российской Федерации, анализ их диспропорций. Анализ влияния на принятие управленческих решений. Особенности распределения власти между полами и их взаимосвязь с гендерными стереотипами.
При низкой оригинальности работы "Проблемы гендерной асимметрии в государственном управлении: пути регуляции", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Проблемы гендерной асимметрии в государственном управлении: пути регуляцииАктуальность рассмотрения гендерной асимметрии в системе государственного управления обусловлена развитием равноправия мужчин и женщин, которое является неотъемлемым частью демократического строя. Под гендерным подходом понимают методологию познания жизнедеятельности общества, основой которой является учет социальных особенностей индивидов (мужчин или/и женщин) в неразрывной связи с биологическими [3, с. В отношении женщин государственная политика прошла несколько этапов: от патриархатного типа (от существительного «патриархат», что означает власть отцов), подразумевающего жесткое распределение ролей в семье и социальной жизни, до патерналистской политики, основанной на достижении юридического и социального равноправия мужчин и женщин в обществе [4]. Гендерная асимметрия - неравная представленность женщин и мужчин в тех или иных сферах жизни: так, в сфере государственного управления, политики, принятия решений, превалируют мужчины; мужчины в основном владеют собственностью (в том числе и семейной). Матвиенко, В Государственном Совете РФ представлены 5 женщин и 96 мужчин, в Правительстве Российской Федерации представлены три женщины: Заместитель председателя Правительства - Голодец Ольга Юрьевна и Министр здравоохранения - Скворцова Вероника Игоревна, Министр образования и науки - Васильева Ольга Юрьевна, в руководстве Аппарата Правительства представлены всего три женщины.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
