Основные этапы развития трудового законодательства. Понятие и правовое регулирование дисциплины труда, ее роль в обеспечении эффективности производства. Методы поощрения работников. Принципы и виды дисциплинарных взысканий, порядок и этапы их применения.
Одним из основополагающих принципов любой страны является принцип свободы труда, который означает отсутствие принудительного труда, что позволяет работнику более ответственно подходить к работе и использовать свои способности как во благо себя, работодателя, а в следствии, и в пользу страны. Данный принцип относится к одним из основополагающих принципов и законодательно закреплен в Конституции Российской Федерации (далее - Конституция РФ), а также в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) 2001 года. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться, запрещает принудительный труд, поэтому в Конституции РФ обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, не закреплены. При нарушении работником своих функций и дисциплины труда в целом применяется только одна мера дисциплинарной ответственности - увольнение, остальные меры практически не используются. рассмотреть понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности, методы и правовое регулировании дисциплины труда;В декабре 1918 г. был принят Кодекс законов о труде (далее - КЗОТ 1918 г.), - который представлял собой первый комплексный и объемный акт и определил основу развития советского трудового законодательства. Данный кодекс был направлен на повышение производительности труда и повышение уровня рабочей силы, что собственно было необходимо исходя из той экономической ситуации, которая сложилась в 1918 г. в стране. КЗОТ 1922 г. устанавливал и впервые выделял две формы привлечения к труду: 1) коллективный договор - соглашение, заключаемое профессиональным союзом, как представителем рабочих и служащих, с одной стороны, и нанимателем с другой, которое устанавливает условия труда и найма для отдельных предприятий, учреждений и хозяйств. 09 декабря 1971 г. был принят новый КЗОТ (далее - КЗОТ 1971 г.), который регулировал отношения всех рабочих, был направлен на повышение производительности труда, повышение объема производства, укреплял трудовую дисциплину. Если ТК РФ устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует трудовые отношения между ними, то в КЗОТЕ, устанавливались права и обязанности только работника, регулировались отношения между работниками и направлен он был, что прямо указано в Законе, «на повышение роста производительности труда, повышение объема производства».Под дисциплинарной ответственностью в соответствии с ТК РФ, по общему правилу следует понимать обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок, подвергнуться дисциплинарному взысканию за виновное не исполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. В данной статье указанны случаи, дающие основания для утраты доверия, либо работником совершены проступки по месту работы и в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей18. Исходя из понятия дисциплинарной ответственности, следует выделить понятие «дисциплинарный проступок», под которым понимается неисполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей (ч. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,работодателю следует представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства при которых он был совершен (ч. Екатеринбург от 02 декабря 2008 г., согласно которому в открытом судебном заседании было рассмотрено гражданское дело по иску Базуева А.А, который обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда.В Конституции РФ закреплен принцип запрещения принудительного труда, принцип же регулирующий дисциплину труда Конституцией не предусмотрен. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться, а так же соблюдать трудовую дисциплину. Как правило, трудовые обязанности возлагаются на работника по трудовому договору, за совершение правонарушений ответственность работник несет не перед государством, а перед работодателем. Кроме того, на практике часто возникают проблемы в области признания или не признания дисциплинарного проступка по отношению к работнику, и как следствие, граждане идут обжаловать решения судов первой инстанции в выше стоящую инстанцию.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
